Ancienneté : maladie non pro ne compte pas ; maternité compte à 100 % ; congé parental total compte à 50 % (sauf accord/CC plus favorable).

Droits/compteurs : vérifier repos compensateurs/COR (à faire prendre idéalement dans l’année du retour) ; RTT non pris avant départ = en principe perdus.

Salaire : appliquer si besoin le rattrapage salarial maternité ; remettre au niveau conventionnel selon l’ancienneté ; gérer prorata de primes ; impact possible sur intéressement/participation.

Congés payés : CP acquis pendant maternité + pendant arrêts maladie (règles 24/04/2024 et rétroactivité sous conditions) ; pas d’acquisition pendant congé parental total ; sécuriser les reports (dont 15 mois pour CP non pris à cause de l’arrêt) et informer par écrit du solde + date limite de prise.