MySilae relie vos RH à votre paie.
Salariés, managers et interlocuteurs paie travaillent dans un même environnement. Les demandes sont centralisées, les validations structurées et les informations utiles arrivent plus proprement dans le cycle de paie.
Une circulation plus simple de l’information, sans perdre le contrôle.
MySilae ne remplace pas l’expertise paie. L’outil organise les échanges ; S‑PAIE définit le paramétrage, sécurise le fonctionnement et vous accompagne selon le niveau d’autonomie souhaité.
Moins de ressaisie
Les demandes et informations sont collectées dans un cadre commun, au lieu d’être dispersées entre emails et fichiers.
Des validations tracées
Les rôles salarié, manager et administrateur peuvent être organisés selon votre fonctionnement interne.
Un cycle plus fluide
Congés, justificatifs et variables sont transmis plus tôt et plus clairement à l’interlocuteur paie.
Des documents centralisés
Bulletins et documents utiles restent accessibles depuis l’espace prévu pour les salariés.
Une expérience moderne
L’accès web et mobile facilite les échanges pour les salariés, les managers et l’entreprise.
Un périmètre adaptable
Vous activez les fonctions et modules utiles à votre organisation, sans alourdir inutilement vos processus.
Voyez MySilae en situation.
Une démonstration concrète vaut mieux qu’une longue liste de fonctionnalités : découvrez le parcours et l’expérience proposée dans l’environnement Silae.
Un socle paie et RH, complété par des modules ciblés.
Chaque besoin dispose de sa page détaillée. Les fonctionnalités disponibles et leur tarification dépendent du périmètre activé.
MySilae Entreprise
L’espace employeur pour organiser la collecte des éléments, les échanges avec S‑PAIE et le suivi du cycle de paie.
Découvrir l’espace employeurApplication mobile MySilae
Un portail web et mobile pour les absences, les justificatifs, les bulletins et les documents salariés.
- Demandes d’absences
- Validation manager
- Accès aux documents
Silae BI
Les données de paie et de DSN deviennent des tableaux de bord lisibles pour piloter les effectifs et la masse salariale.
- Indicateurs RH
- BDESE et bilan social
- Index égalité professionnelle
Visites médicales
Centralisez le suivi des échéances et des visites afin de mieux anticiper les actions à organiser.
- Suivi des échéances
- Informations centralisées
- Meilleure visibilité RH
Entretiens réglementaires
Planifiez, préparez et suivez les entretiens professionnels dans un environnement RH plus structuré.
- Campagnes d’entretiens
- Suivi des échéances
- Historique centralisé
Silae Expense
Une gestion dématérialisée des notes de frais, depuis la saisie du collaborateur jusqu’à la validation.
- Photographie des justificatifs
- Circuits de validation
- Transmission des éléments utiles
MySilae Santé
Un parcours destiné à simplifier la gestion de la complémentaire santé et de la prévoyance selon les services activés.
- Mutuelle et prévoyance
- Parcours plus lisible
- Échanges centralisés
Vous gardez la main, ou vous déléguez la production.
Dans les deux cas, MySilae simplifie les échanges. Le niveau de responsabilité et d’intervention de S‑PAIE s’adapte à votre organisation.
Mise à disposition Silae
Vous produisez votre paie dans Silae avec un environnement paramétré et un accompagnement S‑PAIE.
- Accès à l’environnement Silae
- Paramétrage initial du dossier
- Support selon l’offre choisie
- Autonomie conservée
Externalisation de la paie
Vous transmettez les éléments dans le circuit prévu ; S‑PAIE assure la production selon le périmètre défini ensemble.
- Collecte structurée des variables
- Production et contrôles paie
- Déclarations selon la mission
- Interlocuteur paie identifié
Un outil utile seulement s’il correspond à vos vrais processus.
Nous cadrons les rôles, les circuits et les échéances avant l’ouverture des accès.
Cadrage
Organisation, conventions, établissements, populations et besoins.
Paramétrage
Accès, rôles, circuits de validation et règles de fonctionnement.
Prise en main
Présentation du parcours aux interlocuteurs concernés.
Accompagnement
Suivi du démarrage et ajustements selon le périmètre retenu.
Avant de choisir votre environnement MySilae.
MySilae est-il réservé aux entreprises qui internalisent leur paie ?
Non. Il peut aussi faciliter la collecte et les échanges lorsque la paie est externalisée auprès de S‑PAIE. Le périmètre dépend de l’offre choisie.
Tous les modules sont-ils inclus automatiquement ?
Non. Le socle, les fonctionnalités et les modules complémentaires dépendent du périmètre activé. Silae BI, Silae Expense ou MySilae Santé peuvent notamment faire l’objet d’une étude et d’un chiffrage séparés.
Les absences arrivent-elles automatiquement dans la paie ?
Les demandes et validations peuvent alimenter le cycle de paie lorsque le paramétrage et le circuit de validation le permettent. S‑PAIE définit avec vous le fonctionnement adapté.
Peut-on commencer simplement puis ajouter des modules ?
Oui. Le périmètre peut être construit progressivement selon vos priorités : portail salarié, pilotage BI, notes de frais, santé ou suivi RH.
Quel périmètre MySilae convient à votre entreprise ?
Présentez-nous votre organisation : nous vous orientons vers les fonctions réellement utiles et le bon niveau d’accompagnement.