Externalisation de la paie Silae
pour TPE et PME
S-Paie accompagne les TPE et PME dans l’externalisation de leur paie avec Silae : bulletins, DSN, contrôles et suivi via mySilae Entreprise. Vous déléguez la production tout en gardant une vision claire de votre dossier.
Une gestion de la paie plus fluide
Une paie accompagnée avec Silae, chaque mois
Vous transmettez les variables
Absences, primes, entrées, sorties, heures et éléments du mois.
S-Paie produit et contrôle
Bulletins, cohérences, DSN, organismes et points sensibles.
Vous gardez le pilotage
Suivi, validation, exports et visibilité sur vos documents.
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Interlocuteur paie identifié
DSN
Contrôles avant dépôt
mySilae
Accès et suivi modernes
TPE et PME
Offre adaptée au volume
Pourquoi externaliser ?
La paie ne doit pas dépendre d’une seule personne, d’un fichier fragile ou insuffisamment fiabilisé ou d’un mois trop chargé.
Retards, DSN rejetées, règles conventionnelles mal appliquées, absences complexes, soldes de tout compte sensibles : l’externalisation permet de sécuriser la production et de structurer votre organisation.
Vous manquez de temps
La paie revient tous les mois, même quand les urgences RH, comptables ou opérationnelles s’accumulent.
Vous voulez limiter les risques
Les erreurs de paie peuvent coûter cher : régularisations, litiges salariés, anomalies DSN ou contrôles des organismes.
Vous recherchez un suivi régulier
Un prestataire paie doit produire, mais aussi expliquer, alerter et vous aider à garder une vision claire.
Ce que S-Paie gère
Production complète et sécurisée.
- Calcul et édition des bulletins de paie
- DSN mensuelles avec contrôles avancés
- Soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat
- Veille légale et conventionnelle liée à la paie
- Accompagnement technique des dirigeants, managers et RH
Ce que vous gardez
Supervision et outils modernes.
- Accès mySilae Entreprise pour suivre votre dossier
- Application pour les salariés et coffre-fort numérique selon le périmètre retenu
- Validation des éléments variables avant calcul
- Exports, journaux de paie et éléments comptables
- Reporting et tableaux de bord selon vos besoins
Méthode de déploiement
Une transition encadrée, étape par étape.
L’objectif : reprendre votre paie sans rupture, clarifier les responsabilités et sécuriser le premier cycle.
Audit
Cadrage, collecte des pièces et analyse du contexte.
Paramétrage
Établissements, salariés, rubriques, profils et organismes.
Phase de test
Tests, contrôles croisés et sécurisation du premier cycle.
Démarrage
Premier cycle accompagné, ajustements et validation.
Production
Paie mensuelle, DSN, contrôles et reporting récurrent.
Note : la reprise des historiques est cadrée selon les éléments transmis afin de sécuriser la continuité des droits des salariés.
Sécurité et contrôle
Paie externalisée : contrôles DSN, sécurité et continuité
Contrôles DSN
Contrôles de cohérence avant émission, suivi des retours et identification des anomalies à traiter.
Sécurité des données
Gestion des accès, habilitations par rôle et traitement des données dans un cadre sécurisé.
Continuité
Organisation documentée, traçabilité des opérations et restitution des éléments de paie en cas de fin de collaboration.
Une offre claire,
adaptée aux TPE et PME
Le tarif dépend du volume de bulletins, du nombre d’établissements, des conventions collectives, des événements de paie et du niveau d’accompagnement attendu.
Offre standard
+ forfait mensuel de gestion selon le périmètre retenu.
Le modèle peut comprendre :
- Production complète de la paie et déclarations sociales
- Mise en œuvre initiale selon le périmètre
- Exports comptables et accompagnement au démarrage
- Facturation des événements spécifiques selon grille tarifaire
FAQ externalisation paie
Les réponses aux questions avant de déléguer votre paie
Pourquoi externaliser la paie ?
Faire appel à une société de paie spécialisée permet aux TPE et PME de sécuriser leurs bulletins et leurs DSN, de limiter la dépendance à une seule ressource interne et de bénéficier d’un accompagnement technique régulier.
S-Paie remplace-t-il mon service RH ?
Non. S-Paie prend en charge la production et l’accompagnement paie. Vous conservez la décision RH et la validation des informations.
Quels documents faut-il transmettre ?
Bulletins précédents, DSN, contrats, affiliations organismes, convention collective, éléments variables et informations salariés selon le périmètre.
Puis-je garder un accès à mySilae ?
Oui, l’accès mySilae Entreprise permet de suivre le dossier, transmettre ou valider des éléments et consulter les documents selon les habilitations.
Que recevons-nous chaque mois ?
Les bulletins, les journaux de paie, les éléments déclaratifs, les fichiers de virement et les éléments nécessaires à la comptabilité selon le périmètre défini.
Peut-on reprendre la main plus tard ?
Oui. Une transition vers une offre de mise à disposition peut être envisagée si vous souhaitez internaliser progressivement votre paie.
Est-ce adapté à une petite structure ?
Oui. L’offre peut être calibrée pour les petites entreprises qui veulent sécuriser leur paie sans recruter en interne.
Prêt à externaliser votre paie avec Silae ?
Décrivez votre contexte, recevez un chiffrage précis et un planning de déploiement adapté à votre organisation.