La gestion des contrats santé et prévoyance change de dimension.
mySilae Santé apporte une nouvelle logique : connecter les contrats, les affiliations salariés, les dispenses, les justificatifs et les impacts paie dans un processus plus fluide, plus traçable et plus sécurisé.
Avant / Après
Le process se reconnecte
Contrats, dispenses, affiliations, taux, paie et justificatifs circulent souvent dans des outils séparés.
Les informations utiles au contrat et à la paie sont mieux structurées, suivies et exploitables.
Un process plus lisible, avec des documents et décisions plus faciles à retrouver.
La révolution du process
Passer d’une gestion en silos à une gestion connectée.
L’intérêt n’est pas seulement de “gérer une mutuelle”. L’enjeu est de sécuriser tout le circuit : contrat, salarié, justificatif, cotisation, bulletin et DSN.
Contrat
Garanties, taux, catégories, organisme et périmètre conventionnel.
Salarié
Affiliation, choix, ayants droit, dispense ou situation particulière.
Preuve
Documents utiles, notices, demandes, dispenses et justificatifs.
Paie
Cotisations, parts employeur/salarié, rubrique bulletin et données DSN.
Sécurisation
Un circuit plus clair, plus traçable, moins dépendant des ressaisies manuelles.
Ce qui change
Le contrat devient un vrai flux paie.
mySilae Santé transforme un sujet souvent administratif et éclaté en parcours structuré : l’entreprise cadre, le salarié agit, la paie exploite les données, les documents restent traçables.
Vérifier mon éligibilitéExpérience salarié
Le salarié peut être intégré au process : choix, justificatifs, adhésion, documents utiles.
Circuit RH structuré
Moins d’informations perdues entre RH, dirigeant, assureur, gestionnaire paie et salarié.
Risque mieux maîtrisé
La sécurisation passe par la traçabilité, le bon paramétrage et le suivi des pièces.
Paie plus cohérente
Les cotisations santé et prévoyance sont mieux reliées au dossier salarié et aux garanties applicables.
Mise en place
Un déploiement en 3 temps, à cadrer selon votre convention.
Le périmètre disponible dépend des contrats, des garanties, des organismes et des conventions collectives couvertes.
Cadrer les garanties
Identifier les garanties santé et prévoyance applicables, les catégories concernées, les taux et les documents utiles.
- Convention collective
- Catégories objectives
- Parts employeur / salarié
Intégrer les salariés
Suivre les affiliations, dispenses, choix salariés, ayants droit éventuels et justificatifs associés.
- Affiliations
- Cas de dispense
- Documents salariés
Fiabiliser la paie
Limiter les ressaisies entre les informations de protection sociale et les cotisations appliquées sur les bulletins.
- Cotisations santé / prévoyance
- Impacts bulletin
- Données utiles à la DSN
Disponibilité progressive
Conventions collectives gérées par mySilae Santé.
Le déploiement dépend de la convention collective, des garanties concernées et du périmètre santé / prévoyance disponible. La faisabilité est donc à vérifier avant activation.
Disponible
- Expert-comptable
- Bureau d’étude technique
À partir du 3 mars
- Hôtel Café Restaurant (HCR)
- Métallurgie
Sécurisation du process
L’outil accélère. Le cadrage sécurise.
mySilae Santé facilite la gestion et la traçabilité, mais la conformité d’un régime dépend toujours du contrat, de la convention collective, des catégories de salariés, du financement, des dispenses et des documents réellement mis en place.
Avant toute activation, il faut vérifier le périmètre applicable, la disponibilité de la solution et les impacts paie/DSN. C’est précisément là que S-Paie intervient : cadrer, expliquer et sécuriser la mise en place technique.
Services liés
mySilae Santé s’intègre dans une organisation paie plus large.
Mise à disposition Silae
Internaliser la paie avec Silae, MySilae Entreprise et le support S-Paie.
Découvrir l’offre →Externalisation paie
Déléguer la production des bulletins et le cycle de paie selon un périmètre cadré.
Voir le service →Besoin de cadrer ?
Nous transmettre les informations utiles pour vérifier si mySilae Santé peut être mis en place dans votre contexte.
Nous contacter →Vous voulez sécuriser le lien entre protection sociale et paie ?
Indiquez-nous votre convention collective, vos contrats santé/prévoyance et votre organisation actuelle. S-Paie analyse la faisabilité et vous accompagne dans la mise en place de mySilae Santé.
Demander une étude