Santé & prévoyance intégrées à la paie
mySilae Santé : du contrat au bulletin, sans rupture
Choix d’un cadre conforme à la convention collective, affiliation des salariés, documents obligatoires et cotisations en paie : mySilae Santé réunit le parcours dans un environnement connecté.
La santé et la prévoyance deviennent un parcours gérable
L’objectif n’est pas d’ajouter un outil de plus, mais de relier les obligations collectives, les choix des salariés, les justificatifs et la paie.
Cadre conventionnel
Le contrat proposé s’inscrit dans les obligations de la convention collective et le niveau de protection choisi par l’entreprise.
Affiliation guidée
Le salarié suit son parcours d’inscription, renseigne ses bénéficiaires et transmet les informations nécessaires.
Documents centralisés
Décision unilatérale, notices, affiliations, dispenses et documents contractuels sont générés ou conservés dans le parcours.
Données reliées à la paie
Les informations utiles alimentent les cotisations afin de limiter les doubles saisies et les écarts entre contrat et bulletin.
Plus simple pour l’employeur, plus lisible pour le salarié
Chacun retrouve les actions et les informations correspondant à son rôle.
Piloter le régime collectif
- Comprendre les obligations liées à la convention collective.
- Choisir le niveau de protection et la part employeur.
- Suivre les affiliations et les situations à traiter.
- Retrouver les documents utiles en cas de contrôle.
- Limiter les écarts entre contrat, effectif et paie.
Gérer sa couverture dans mySilae
- Finaliser son affiliation et déclarer ses bénéficiaires.
- Consulter les documents liés à son contrat.
- Accéder à sa carte de tiers payant.
- Suivre ses remboursements et demandes.
- Transmettre un devis ou déclarer une hospitalisation selon le service disponible.
Fonctionnalités salariées documentées dans le centre d’aide officiel mySilae Santé.
Les événements du salarié suivent le même fil
Une embauche, un changement de situation, un arrêt ou un départ peuvent avoir des conséquences sur l’affiliation, les documents et les cotisations.
mySilae Santé est conçu pour relier ces événements au parcours santé-prévoyance et au dossier de paie, avec moins d’interventions manuelles.
- Parts patronale et salariale cohérentes avec le contrat.
- Catégories de salariés et garanties mieux structurées.
- Documents et décisions plus faciles à retrouver.
- Traitement des événements de la vie du salarié.
- Traçabilité renforcée pour les contrôles.
Activer mySilae Santé en trois étapes
La faisabilité dépend du cadre conventionnel, du contrat disponible et de la situation réelle de l’entreprise.
Vérifier le périmètre
Convention collective, effectif, catégories de salariés, garanties existantes et disponibilité de l’offre pour votre secteur.
Choisir et préparer
Niveau de protection, financement employeur/salarié, données nécessaires et communication auprès des équipes.
Affilier et contrôler
Parcours salariés, documents, premières cotisations et vérification de la cohérence avec les bulletins.
L’éligibilité n’est pas automatique. La couverture conventionnelle de mySilae Santé s’enrichit progressivement. S-Paie confirme la disponibilité au moment de l’étude plutôt que de publier une liste susceptible de devenir obsolète.
Présentation officielle : Silae — mySilae Santé.
Un déploiement relié à votre organisation de paie
La solution structure le parcours. La qualité de la mise en place dépend aussi des données, du paramétrage et de la coordination entre l’entreprise, les salariés et les acteurs du contrat.
- Analyse de votre convention collective et de l’organisation existante.
- Vérification de la disponibilité de mySilae Santé pour votre contexte.
- Préparation des informations nécessaires au démarrage.
- Accompagnement du parcours employeur et salarié.
- Contrôle des premiers impacts sur la paie.
Avec l’externalisation
S-Paie produit les bulletins et intègre le suivi santé-prévoyance dans le cycle mensuel défini.
Avec la mise à disposition
Vous utilisez mySilae Entreprise et conservez l’accompagnement S-Paie pour le paramétrage et le support.
Comprendre mySilae Santé avant de démarrer
mySilae Santé remplace-t-il mon contrat actuel ?
La solution s’appuie sur une offre santé-prévoyance disponible dans son périmètre. La reprise ou le remplacement d’un contrat existant doit être étudié selon sa date d’échéance, ses garanties et les obligations applicables.
Toutes les conventions collectives sont-elles disponibles ?
Non. La couverture est déployée progressivement. S-Paie vérifie la disponibilité au moment de l’étude à partir de votre convention collective et de votre situation.
Le salarié peut-il gérer ses remboursements depuis mySilae ?
Selon les services activés, il peut consulter sa carte, suivre ses remboursements, transmettre un devis ou une demande et accéder à ses documents depuis son espace.
Les dispenses d’adhésion sont-elles gérées ?
Le parcours santé prévoit les demandes de dispense et les justificatifs associés selon les cas proposés. Leur validité doit toujours être appréciée au regard du cadre applicable à l’entreprise et au salarié.
Est-ce réservé aux entreprises qui externalisent leur paie ?
Non. La solution peut s’intégrer à une organisation externalisée ou à une mise à disposition de mySilae, sous réserve d’éligibilité et de cadrage du périmètre.
S-Paie est-il l’assureur ?
Non. S-Paie intervient sur l’étude de faisabilité, la coordination de la mise en place et le lien avec la paie. Les rôles du distributeur, du gestionnaire et de l’assureur sont précisés dans le parcours contractuel.
Votre entreprise peut-elle activer mySilae Santé ?
Indiquez votre convention collective, votre effectif, votre organisation de paie et la couverture actuellement en place. S-Paie vérifie le périmètre et vous présente les prochaines étapes.