Transformez vos données de paie en tableaux de bord RH exploitables.
Avec Silae BI, vos données issues de la paie et de la DSN peuvent alimenter des indicateurs RH, des tableaux de bord sociaux et des rapports utiles au pilotage : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, BDESE, Index égalité professionnelle et bilan social.
Pilotage RH
Ce que Silae BI apporte
Suivre vos indicateurs RH dans des tableaux de bord lisibles.
Exploiter les données issues de la paie et de la DSN sans ressaisie massive.
Préparer des supports de pilotage pour la direction, les RH ou les élus.
Pourquoi Silae BI ?
Vos données paie existent déjà. L’enjeu, c’est de les rendre lisibles.
Les bulletins, déclarations sociales et données salariés contiennent une mine d’informations. Silae BI permet de transformer ces données en indicateurs RH pour mieux suivre les effectifs, les rémunérations, les absences et les obligations sociales.
Effectifs
Suivi des salariés, mouvements, entrées, sorties et répartition des populations.
Masse salariale
Pilotage des rémunérations, charges, évolutions et tendances budgétaires.
Absentéisme
Analyse des absences, typologies, fréquence et impact sur l’organisation.
Égalité pro
Indicateurs utiles pour suivre les écarts et préparer vos analyses sociales.
Usages principaux
Une option utile pour piloter vos données RH et sociales.
Silae BI peut être étudié en complément d’une mise à disposition MySilae ou d’une organisation paie déjà structurée.
BI Studio
Tableaux de bord RH pour suivre vos indicateurs : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, rémunérations et évolutions.
- Indicateurs visuels et exploitables
- Filtres par établissement ou population
- Rapports utiles pour la direction
BDESE
Aide à la structuration des données nécessaires à la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales.
- Centralisation des données sociales
- Vision par thème et indicateur
- Support pour vos échanges internes
Index égalité et bilan social
Exploitation des données de paie pour préparer vos indicateurs sociaux et mieux suivre vos obligations.
- Indicateurs de rémunération
- Analyse des écarts
- Données utiles au bilan social
Positionnement S-Paie
Un outil de pilotage, pas une promesse magique.
Silae BI facilite l’exploitation des données paie et sociales. La qualité des résultats dépend toutefois de la qualité des données sources, du paramétrage, des historiques disponibles et du périmètre retenu.
Étudier l’option Silae BIDonnées sources
Plus les données paie sont fiables, plus les indicateurs sont exploitables.
Périmètre
Les résultats dépendent des sociétés, établissements, périodes et populations retenues.
Contrôle
Les rapports doivent être relus, contextualisés et validés avant diffusion.
Accompagnement
S-Paie peut vous aider à comprendre le périmètre, les données et l’usage possible.
Données DSN
Et si vos données viennent d’un autre logiciel de paie ?
Silae BI peut permettre d’exploiter des données issues de fichiers DSN, y compris lorsque les données proviennent d’une autre solution de paie, sous réserve de faisabilité technique et de qualité des fichiers.
C’est particulièrement utile pour agréger des données multi-sociétés, multi-établissements ou issues d’organisations paie différentes.
Services liés
Silae BI s’intègre dans une organisation paie plus large.
Mise à disposition MySilae
Internaliser la paie avec MySilae, MySilae Entreprise, application mobile et support S-Paie.
Découvrir MySilae →Externalisation paie
Déléguer la production des bulletins et le cycle de paie selon un périmètre cadré.
Voir le service →Audit de paie
Vérifier la qualité des données paie avant de construire des indicateurs fiables.
Découvrir l’audit →FAQ Silae BI
Questions fréquentes sur Silae BI
Silae BI est-il inclus dans MySilae ?
Non, Silae BI est une option de pilotage RH à étudier selon votre besoin, votre effectif et votre organisation.
D’où viennent les données ?
Les données peuvent provenir de la paie, de la DSN et des informations disponibles selon le périmètre retenu et les fichiers exploitables.
Peut-on générer une BDESE ?
Silae BI peut aider à structurer et exploiter les données nécessaires à la BDESE. Une vérification du périmètre et des données reste nécessaire.
Faut-il un accompagnement ?
Un accompagnement est utile pour cadrer les indicateurs, comprendre les données disponibles et éviter les interprétations erronées.
Vous voulez piloter vos données RH plus simplement ?
Expliquez votre organisation, vos effectifs et vos besoins de reporting. S-Paie vous aide à déterminer si Silae BI est pertinent pour votre dossier.
Demander une démo Silae BI