Silae BI : tableaux de bord RH, BDESE et pilotage social.
Avec mySilae BI, transformez vos données de paie et de DSN en tableaux de bord RH interactifs : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, BDESE, bilan social et Index de l’égalité professionnelle.
Pourquoi continuer à reconstruire vos reportings dans Excel ?
Votre paie contient déjà une grande partie des informations nécessaires au pilotage social de votre entreprise. Le véritable enjeu est de les transformer rapidement en informations lisibles.
Bulletins, DSN, extractions Excel et historiques rendent le reporting RH long à construire et difficile à maintenir.
Effectifs, absences, rémunérations, turnover ou ancienneté nécessitent souvent plusieurs retraitements.
BDESE, Index égalité et analyses sociales mobilisent des données qui sont pourtant déjà présentes dans votre environnement paie.
Tout ce que vos données peuvent vous raconter.
mySilae BI est un logiciel de Business Intelligence RH qui transforme les données issues de la paie et de la DSN en tableaux de bord interactifs, rapports sociaux et indicateurs de pilotage RH.
Effectifs
Visualisez rapidement la structure et l’évolution de votre population.
- Effectif salarié
- Entrées et sorties
- Types de contrats
- Ancienneté
- Répartition des populations
Masse salariale
Suivez l’évolution des rémunérations et du coût social de l’entreprise.
- Masse salariale
- Rémunérations
- Coût employeur
- Évolutions périodiques
- Comparaisons
Absentéisme
Identifiez les tendances et analysez les absences avec davantage de recul.
- Nombre de jours
- Motifs d’absence
- Fréquence
- Évolution
- Analyse par population
Turnover
Suivez les mouvements de personnel et identifiez plus facilement les évolutions.
- Embauches
- Départs
- Turnover
- Évolution des effectifs
- Comparaisons
BDESE
Exploitez les données sociales nécessaires à la préparation de votre Base de données économiques, sociales et environnementales.
- Données sociales centralisées
- Indicateurs issus de la paie
- Analyse par période
- Préparation facilitée
Index égalité
Mobilisez plus facilement les données nécessaires au calcul et à l’analyse de l’Index égalité professionnelle.
- Données de rémunération
- Répartition des populations
- Analyse des écarts
- Indicateurs sociaux
Votre reporting RH commence déjà dans votre paie.
L’objectif n’est plus de multiplier les fichiers Excel, mais d’exploiter plus facilement les données que vous produisez déjà chaque mois.
Vous n’utilisez pas Silae Paie ?
Cela ne signifie pas nécessairement que Silae BI est inaccessible. Selon votre environnement, les données issues de fichiers DSN peuvent également être exploitées.
Un tableau de bord est utile si les données derrière sont comprises.
Notre métier reste la paie. Nous abordons donc Silae BI avec une lecture métier des données sociales, des rubriques de paie et de la DSN.
Savoir ce que l’on regarde en est une autre.
S-Paie vous accompagne pour définir les indicateurs utiles, comprendre leur alimentation et exploiter plus efficacement les données disponibles.
Analyse du besoin
Nous définissons les indicateurs, sociétés, établissements et populations que vous souhaitez suivre.
Analyse des données
Nous identifions les données paie et DSN disponibles et leur niveau d’exploitation.
Mise en place
Nous vous accompagnons dans la configuration et la prise en main de la solution.
Exploitation
Vous disposez de tableaux de bord utilisables pour votre pilotage RH et social.
Silae BI devient particulièrement intéressant si…
Vous cochez plusieurs de ces situations ? Une démonstration permettra rapidement de déterminer l’intérêt de la solution dans votre organisation.
Un logiciel de tableau de bord RH alimenté par la paie et la DSN
mySilae BI permet de centraliser le reporting social à partir de données déjà produites chaque mois. Vous analysez les effectifs, l’ancienneté, les rémunérations, la masse salariale, l’absentéisme et d’autres indicateurs RH sans reconstruire manuellement chaque reporting.
Filtres, analyses et indicateurs permettent d’explorer les données sociales selon votre organisation.
Des fichiers DSN issus d’autres logiciels de paie peuvent également être intégrés selon le périmètre retenu.
BDESE, Index de l’égalité professionnelle et bilan social peuvent être préparés à partir des données disponibles.
Silae BI : les réponses essentielles.
Qu’est-ce que Silae BI ?
Silae BI est une solution de pilotage permettant d’exploiter les données issues de la paie et de la DSN sous forme de tableaux de bord et d’indicateurs RH. Elle permet notamment d’analyser les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme ou encore différents indicateurs sociaux.
À quoi sert Silae BI ?
La solution vise à faciliter le pilotage RH en transformant des données sociales déjà disponibles en indicateurs plus lisibles et plus facilement exploitables. Elle peut notamment contribuer à réduire les retraitements manuels réalisés dans Excel.
Silae BI permet-il de travailler sur la BDESE ?
Silae BI permet d’exploiter de nombreuses données sociales pouvant être utilisées dans le cadre de la préparation et de l’analyse de la BDESE. Les éléments disponibles dépendent naturellement des données présentes et du périmètre de l’entreprise.
Peut-on exploiter l’Index égalité professionnelle avec Silae BI ?
La solution permet d’utiliser les données de paie nécessaires à plusieurs analyses liées à l’égalité professionnelle et facilite l’exploitation des informations nécessaires à l’Index selon la situation de l’entreprise.
Faut-il obligatoirement utiliser Silae Paie ?
Pas nécessairement dans toutes les situations. Silae BI peut également exploiter des données issues de fichiers DSN. L’étude du format et de l’historique disponible reste toutefois nécessaire avant la mise en place.
Peut-on utiliser mySilae BI avec une DSN provenant d’un autre logiciel de paie ?
Oui. mySilae BI peut intégrer des fichiers DSN produits par d’autres logiciels de paie. Cette possibilité permet notamment d’agréger des données de plusieurs environnements, sous réserve de disposer des fichiers et de l’historique nécessaires.
Quels tableaux de bord RH peut-on suivre avec Silae BI ?
Les tableaux de bord peuvent notamment porter sur les effectifs, l’ancienneté, les rémunérations, la masse salariale, les absences et différents indicateurs sociaux. Des rapports personnalisés peuvent également être construits selon les besoins.
Pourquoi passer par S-Paie pour Silae BI ?
Parce que l’exploitation d’un indicateur social suppose aussi de comprendre les données qui l’alimentent. S-Paie apporte une lecture métier de la paie et de la DSN en complément de l’utilisation de la solution.
Découvrez ce que vos données peuvent réellement vous apporter.
Nous vous présentons Silae BI en fonction de votre organisation, de vos données disponibles et des indicateurs RH que vous souhaitez suivre.