Un renfort opérationnel pour sécuriser votre paie et vos missions RH.
S-Paie accompagne les entreprises, cabinets comptables et services RH sur des missions concrètes : remplacement de gestionnaire de paie absent, appui à la production de paie, contrôle DSN, assistance Silae, reprise de dossiers et assistance à la migration de logiciel paie.
Besoin ponctuel ou récurrent
S-Paie intervient là où ça bloque
Continuité de service, production des bulletins, contrôles et déclarations selon le périmètre défini.
Aide opérationnelle, vérification de paramétrage, accompagnement à la prise en main et sécurisation des dossiers.
Appui métier pour cadrer, contrôler, tester et fiabiliser une migration de logiciel de paie.
Une approche terrain
Des missions RH et paie concrètes, sans conseil juridique.
S-Paie intervient sur l’exécution, le contrôle, l’organisation et la sécurisation technique de la paie. Les missions sont cadrées autour d’un besoin opérationnel : produire, contrôler, fiabiliser, reprendre, documenter ou accompagner une équipe.
Production de paie
Bulletins, éléments variables, contrôles, états de paie et suivi mensuel.
DSN
Contrôles de cohérence, anomalies, régularisations et fiabilisation déclarative.
Process RH
Procédures d’entrée, sortie, absences, visites médicales et suivi administratif.
Migration paie
Cadrage métier, reprises, tests, recette, contrôles et assistance au démarrage.
Exemples de missions
Des prestations adaptées à votre organisation paie.
Chaque mission est définie selon votre besoin, vos outils, vos délais et votre niveau d’autonomie interne.
Remplacement gestionnaire de paie absent
Renfort temporaire pour maintenir la continuité de la paie en cas d’absence, départ, surcharge ou difficulté de recrutement.
- Production des bulletins selon vos procédures
- Contrôle des éléments variables
- Suivi des absences, IJSS et maintiens
- Préparation ou contrôle de la DSN
- Passation avec l’équipe interne
MOA migration logiciel paie
Assistance métier lors d’un changement de logiciel de paie, d’une reprise de dossier ou d’un déploiement Silae / MySilae.
- Cadrage du besoin paie et DSN
- Contrôle des données reprises
- Recette des bulletins tests
- Comparaison ancien / nouveau logiciel
- Plan de sécurisation avant bascule
Assistance Silae et paramétrage paie
Appui technique pour fiabiliser un dossier Silae, contrôler les rubriques et sécuriser les traitements récurrents.
- Contrôle du paramétrage dossier
- Vérification des organismes et cotisations
- Aide à la gestion des rubriques
- Contrôle des profils salariés
- Assistance à la prise en main MySilae
Contrôle paie et DSN mensuel
Contrôle opérationnel avant clôture de paie pour limiter les anomalies et fiabiliser vos déclarations sociales.
- Contrôle de cohérence des bulletins
- Vérification des variations de paie
- Contrôle des charges sociales
- Analyse des anomalies DSN
- Compte rendu des points à corriger
Organisation administrative RH
Mise en place de supports pratiques pour fluidifier la gestion administrative liée à la paie, sans conseil juridique.
- Checklists d’embauche et de sortie
- Tableaux de suivi des absences
- Suivi des visites médicales
- Suivi des périodes d’essai
- Procédures internes paie et RH
Suivi de la subrogation IJSS
Mise en place et suivi opérationnel de la subrogation pour sécuriser les flux IJSS et éviter les écarts entre paie et remboursements CPAM.
- Mise en place de la subrogation dans la paie
- Rapprochement IJSS / bulletins de paie
- Suivi des remboursements CPAM
- Identification et traitement des écarts
- Mise en place de tableaux de suivi
Mode d’intervention
Une mission cadrée, simple et efficace.
Avant chaque intervention, le périmètre est défini : objectifs, documents attendus, accès nécessaires, livrables, calendrier et limites de mission. Vous savez ce qui est inclus et ce qui ne l’est pas.
Demander un cadrage de mission1. Cadrage
Définition du besoin, du périmètre et des priorités.
2. Collecte
Documents, exports, accès logiciel, états de paie et DSN.
3. Intervention
Production, contrôle, assistance, recette ou remise à plat selon la mission.
4. Restitution
Compte rendu clair, points d’attention et actions à prévoir.
Aller plus loin
Des services complémentaires selon votre besoin.
Questions fréquentes
Avant de confier une mission RH ou paie
La mission peut-elle être ponctuelle ?
Oui. S-Paie peut intervenir pour une urgence, une absence, un pic d’activité, une migration logiciel ou une mission de contrôle ciblée.
Les données de paie sont-elles encadrées ?
La mission est réalisée dans un cadre défini, avec un périmètre, des accès limités au besoin et des règles de confidentialité.
Faites-vous du conseil juridique ?
Non. S-Paie intervient sur les aspects techniques, administratifs et opérationnels de la paie. Les consultations juridiques relèvent des professionnels habilités.
Pouvez-vous intervenir sur Silae ?
Oui. S-Paie peut accompagner la prise en main, le contrôle, le paramétrage opérationnel et la sécurisation de dossiers paie sur Silae selon le périmètre retenu.
Besoin d’un renfort paie fiable et opérationnel ?
Expliquez votre besoin : remplacement, surcharge, contrôle DSN, migration logiciel paie, assistance Silae ou remise à plat de dossier. S-Paie vous propose une mission cadrée et adaptée.
Demander une mission RH / paie