Détectez les erreurs de paie avant qu’elles ne coûtent cher.
S-Paie contrôle vos bulletins, vos DSN, vos cotisations et vos pratiques paie afin d’identifier les anomalies, mesurer les risques et vous indiquer précisément les corrections à engager.
Ce que l’audit révèle
Les erreurs invisibles
Cotisations, exonérations, assiettes, plafonds, DSN : certains écarts peuvent générer un risque financier important.
Allègements mal appliqués, régularisations oubliées, paramétrage non optimisé : une erreur peut aussi coûter de l’argent à l’entreprise.
Heures, primes, congés payés, absences, maintien de salaire : les erreurs de paie peuvent fragiliser la relation de travail.
Pourquoi faire un audit ?
Une paie peut être produite chaque mois… et rester fausse pendant des années.
La plupart des anomalies ne sautent pas aux yeux. Elles se cachent dans une règle conventionnelle, une rubrique mal paramétrée, une DSN incohérente ou une régularisation oubliée.
Heures et absences
Heures supplémentaires, complémentaires, entrées/sorties, IJSS, maintien.
Cotisations
Assiettes, plafonds, exonérations, réductions, prévoyance, mutuelle.
DSN
Cohérence déclarative, blocs sensibles, régularisations et anomalies.
Convention collective
Primes, classifications, maintien, ancienneté, garanties spécifiques.
La méthode S-Paie
Pas un contrôle vague. Un diagnostic exploitable.
L’objectif n’est pas de vous noyer dans un rapport technique. L’objectif est de vous donner une vision claire : ce qui est conforme, ce qui ne l’est pas, combien cela peut coûter et quelles actions mettre en place.
1. Analyse des pièces
Bulletins, DSN, contrats, paramétrage, convention collective et pratiques internes.
2. Détection des anomalies
Identification des erreurs, incohérences, oublis et zones de risque.
3. Chiffrage
Estimation des impacts financiers lorsque les éléments disponibles le permettent.
4. Plan d’action
Recommandations concrètes pour corriger, sécuriser et éviter que l’erreur se reproduise.
Ce que vous recevez
Un rapport clair, lisible et utilisable.
- Une synthèse des anomalies détectées.
- Une qualification des risques : paie, DSN, URSSAF, salarié.
- Un chiffrage des impacts lorsque c’est possible.
- Des recommandations opérationnelles pour corriger.
- Une restitution claire pour comprendre les priorités.
Pour qui ?
L’audit est utile dès qu’un doute existe.
Vous changez de logiciel ou de prestataire
Sécuriser la reprise des cumuls, paramétrages, organismes et historiques.
Vous avez eu des anomalies DSN ou URSSAF
Comprendre l’origine de l’écart et éviter sa reproduction.
Vous voulez vérifier la qualité de votre paie
Obtenir un regard externe, technique et objectif sur vos pratiques.
Nos offres
Choisissez le niveau de contrôle adapté à votre besoin.
Les tarifs peuvent être ajustés selon le volume de bulletins, le nombre d’établissements et la complexité conventionnelle.
Audit Flash
Idéal pour vérifier un doute sur quelques bulletins ou une situation précise.
- Contrôle de 3 bulletins
- Analyse des points sensibles
- Retour synthétique
- Recommandations principales
Audit complet
Pour sécuriser une période de paie, un dossier ou une population de salariés.
- Analyse de 3 à 12 mois de paie
- Contrôle bulletins + DSN
- Vérification des cotisations et exonérations
- Rapport détaillé avec anomalies et impacts
- Restitution des conclusions
Audit Expert
Pour les entreprises qui veulent sécuriser leur organisation paie dans son ensemble.
- Audit global paie et process
- Analyse du paramétrage logiciel
- Contrôle des pratiques internes
- Plan d’action priorisé
- Accompagnement à la correction possible
Pourquoi S-Paie ?
Un regard technique, paie et DSN.
Expertise paie
Contrôle concret des calculs et pratiques.
Lecture DSN
Analyse des incohérences déclaratives.
Vision logiciel
Identification des erreurs de paramétrage.
Questions fréquentes
Avant de lancer un audit
Combien de temps dure un audit ?
Cela dépend du volume analysé. Un audit ciblé est plus rapide qu’un audit complet sur plusieurs mois ou plusieurs établissements.
Quels documents fournir ?
Selon la mission : bulletins, DSN, contrats, convention collective, paramétrage, états de charges, éléments variables et procédures internes.
L’audit bloque-t-il la paie ?
Non. L’audit se réalise en parallèle de votre production de paie. Il ne remplace pas votre cycle mensuel.
Et après le rapport ?
Vous pouvez corriger en interne, transmettre les recommandations à votre prestataire ou demander à S-Paie un accompagnement à la correction.
Ne découvrez pas vos erreurs lors d’un contrôle.
Faites vérifier votre paie maintenant et repartez avec une vision claire de vos risques, de vos anomalies et des corrections à mettre en place.
Demander un audit de paie