L’audit de paie : un levier stratégique pour votre entreprise
La paie est un domaine sensible, à la croisée du droit du travail, de la sécurité sociale et de la fiscalité. L’audit de paie permet de sécuriser vos pratiques, de corriger les erreurs et d’anticiper les risques tout en optimisant vos charges sociales.
Nos missions
Conformité légale et conventionnelle : vérification du respect du Code du travail, conventions collectives et accords internes.
Analyse des bulletins : cotisations, exonérations, congés payés, primes, IJSS, calculs de plafonds.
Contrôle DSN : fiabilisation des déclarations sociales et anticipation des contrôles URSSAF.
Recommandations RH : procédures internes, contrats de travail, télétravail, suivi des visites médicales.
Les bénéfices
Sécurité : minimiser les risques de redressement et litiges prud’homaux.
Optimisation : identifier les économies possibles et dispositifs non appliqués.
Transparence : renforcer la confiance des salariés et partenaires sociaux.
Efficacité : mettre en place des process robustes et pérennes.
🔍 Sécuriser
Contrôles URSSAF, fiabilité des DSN, conformité juridique.
💡 Optimiser
Réduction des charges et meilleure application des exonérations.
📈 Anticiper
Préparer vos pratiques aux évolutions légales et réglementaires.
FAQ – Audit de paie
Combien de temps dure un audit ?
En moyenne entre 2 et 6 semaines selon la taille de l’entreprise et le volume de bulletins à analyser.
Faut-il fournir tous les documents ?
Oui, les bulletins, contrats de travail, paramétrages logiciels et DSN sont indispensables pour une analyse complète.
L’audit interrompt-il la paie ?
Non, il se fait en parallèle de vos cycles de paie pour ne pas bloquer la production.
Que reçoit-on à la fin ?
Un rapport détaillé avec constatations, risques identifiés et recommandations opérationnelles.
Prêt·e à auditer vos pratiques de paie ?
Contactez-nous pour sécuriser votre entreprise et bénéficier de recommandations concrètes adaptées à votre activité.