Faire sa paie soi-même
ou la déléguer ?
C’est la question que se pose tout dirigeant ou DRH avec la croissance de son effectif. Au-delà du tarif de la fiche de paie, il s’agit d’évaluer le vrai coût (temps, risques, logiciels) pour votre entreprise.
Faire le test sur le calculateurL’internalisation
Garder la paie en interne signifie utiliser un logiciel et affecter une ressource RH dédiée à l’émission des bulletins et aux déclarations.
Contrôle direct
Maitrise totale de la donnée sous la main à tout moment.
Coûts cachés importants
Licences logicielles, mise à jour, formation continue, temps passé et risque prud’homal.
Dépendance RH
Que se passe-t-il si votre gestionnaire est malade, démissionne ou part en congés ? La paie n’attend pas.
L’externalisation
Confier sa paie à un cabinet expert (comme S-Paie) qui gère le traitement, la conformité légale (DSN) et l’outil technologique.
Sérénité & Conformité
La veille légale est automatique. En cas de contrôle URSSAF, vous êtes protégé par une expertise métier.
Coût lissé et transparent
Facturation au bulletin. Pas d’abonnement logiciel coûteux, pas de frais de maintenance logiciels à supporter.
Gain de temps radical
La RH se reconcentre sur son coeur de métier (recrutement, fidélisation, QVT) et non sur la saisie.
Prenez votre calculette !
Ce simulateur simplifié vous montre les coûts réels (souvent cachés) de l’internalisation comparés à notre offre de service S-Paie typique.
*Estimations données à titre indicatif
Vos paramètres actuels
Coût réel en Interne (mensuel)
Inclut Licences + Temps de travail + Veille légale estimée
Coût en Externalisation (mensuel)
Facturation S-Paie + Temps résiduel transmission
Impact en temps RH
En externalisant, votre équipe gagne 0 heures par an.
Du temps précieux libéré pour les sujets de recrutement, QVT, et l’humain.
Prêt à arrêter de perdre de l’argent et du temps sur votre paie ?
L’externalisation devient rentable et stratégique très rapidement. Déléguez la contrainte légale à nos équipes expertes sur My Silae.