La paie Syntec,sans zone grise.
ESN, cabinets de conseil, bureaux d’études, agences et sociétés d’ingénierie : sécurisez une paie où classifications, forfaits, minima et prime de vacances exigent une vraie maîtrise.
Une convention connue… mais souvent mal appliquée.
La paie Syntec ne se résume pas à choisir un coefficient. Le contrat, la classification, la modalité de temps de travail et la rémunération doivent rester cohérents tout au long de la relation de travail.
Une évolution de salaire minimum, une mauvaise modalité ou une prime de vacances mal calculée peut créer des régularisations importantes.
S-Paie associe expertise paie, contrôle conventionnel et maîtrise de Silae pour fiabiliser chaque étape.
Nous accompagnons notamment
Des structures aux organisations et populations variées.
Les sujets Syntec que nous sécurisons
Des contrôles ciblés sur les règles qui ont un impact direct sur vos bulletins, vos charges et vos risques sociaux.
Prime de vacances
Contrôle de l’enveloppe minimale conventionnelle, des éléments déjà versés et des modalités de répartition retenues par l’entreprise.
CALCUL • ÉLIGIBILITÉ • TRAÇABILITÉClassifications
Vérification de la catégorie ETAM ou ingénieur-cadre, de la position, du coefficient et de leur cohérence avec les fonctions exercées.
POSITION • COEFFICIENT • MINIMUMTemps de travail
Lecture de la modalité applicable, traitement des heures, suivi des jours et vigilance sur les conditions des conventions de forfait.
MODALITÉS • FORFAITS • RTTMinima conventionnels
Comparaison de la rémunération avec le minimum correspondant à la classification et contrôle lors des évolutions conventionnelles.
VEILLE • ALERTE • RÉGULARISATIONAbsences et maintien
Calcul des retenues, étude des droits au maintien, subrogation et suivi des indemnités journalières pour éviter les écarts de net.
MALADIE • IJSS • SUBROGATIONContrôles paie et DSN
Vérification des éléments variables, des cumuls, des cotisations et des données déclarées avant leur transmission.
BULLETINS • COTISATIONS • DSNChoisissez votre niveau de délégation
Une intervention ponctuelle ou une gestion durable, selon votre organisation et vos ressources internes.
Audit de paie
Identifiez les écarts et priorisez les corrections sur vos bulletins et paramétrages Syntec.
- Revue ciblée ou complète
- Constats expliqués
- Plan d’actions exploitable
Externalisation de la paie
Confiez la production mensuelle et les déclarations à un interlocuteur qui connaît votre convention.
- Bulletins et DSN
- Contrôles mensuels
- Suivi des événements
Mise à disposition Silae
Gardez la main sur votre paie avec un environnement paramétré et un accompagnement adapté.
- Outil Silae
- Paramétrage du dossier
- Support selon vos besoins
La Syntec en pratique
Quelques réponses aux sujets qui reviennent régulièrement lors d’une reprise ou d’un audit de dossier.
Gérez-vous les ETAM et les ingénieurs-cadres ?
Oui. Nous contrôlons la catégorie, la position et le coefficient indiqués, ainsi que leur cohérence avec la rémunération et les informations transmises.
La prime de vacances est-elle toujours identique ?
Non. La convention fixe une enveloppe minimale, mais la méthode de répartition et les primes pouvant être prises en compte doivent être étudiées selon la situation de l’entreprise.
Comment traitez-vous les salariés en intercontrat ?
L’intercontrat ne suspend pas le contrat de travail : le salarié reste normalement rémunéré. Toute situation particulière doit être analysée avant d’avoir un impact en paie.
Pouvez-vous reprendre un dossier Syntec en cours d’année ?
Oui. La reprise nécessite le contrôle des cumuls, des paramétrages, des événements déjà traités et des dernières déclarations afin de préserver la continuité du dossier.
Votre paie Syntec mérite mieux qu’un traitement standard.
Parlons de votre organisation, de vos points de vigilance et du niveau d’accompagnement réellement utile à votre entreprise.