Fiche Pratique

Embaucher un Salarié Étranger :
Le Guide Complet

Mis à jour : Février 2026 7 min de lecture

L’essentiel à retenir

L’embauche de travailleurs étrangers nécessite de vérifier le droit au séjour et l’autorisation de travail. Les règles diffèrent selon que le candidat est ressortissant européen ou non. Le non-respect de ces obligations expose l’employeur à de lourdes sanctions administratives et pénales.

1 Titres permettant de séjourner en France

Ressortissants Européens

Aucune exigence de visa pour les ressortissants de :

  • Union Européenne
  • Espace Économique Européen (Islande, Norvège, Liechtenstein)
  • Suisse

Ressortissants Non Européens

Un titre de séjour est obligatoire pour séjourner plus de 3 mois.

Toujours vérifier l’existence d’une convention bilatérale entre la France et le pays d’origine.

Titres autorisant le séjour (+90 jours)

  • Visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS)
  • Carte de séjour temporaire ou pluriannuelle
  • Carte de résident (permanent ou non)
  • Récépissé de demande / renouvellement

2 Autorisation de Travail

Principe

Pour embaucher un salarié étranger (hors UE/EEE/Suisse), il doit être titulaire d’une autorisation de travail.

Incluse dans le titre

Pas de démarche spécifique (ex: Carte de résident, VLS-TS « salarié »).

Non incluse

L’employeur doit demander une autorisation sur l’ANEF avant l’embauche.

Conditions d’obtention (si demande nécessaire)

  • 1

    Emploi proposé

    Métier en tension OU offre publiée pendant 3 semaines sans succès (France Travail).

  • 2

    Employeur

    À jour des cotisations sociales, pas de condamnation pour travail illégal.

  • 3

    Rémunération

    Au moins égale au SMIC ou au minimum conventionnel.

3 Récapitulatif par Titre

Titre de séjourAutorisation Auto ?Remarques
UE / EEE / SuisseOUIDispense de plein droit
Carte de résidentOUIAucune restriction
Passeport Talent (Salarié qualifié)OUILimitée à l’activité déclarée
ÉtudiantPARTIELMax 60% durée annuelle (964h). Au-delà : autorisation requise.
Vie privée et familialeOUIAucune restriction
Travailleur SaisonnierNONDemande obligatoire pour chaque contrat
VisiteurINTERDITInterdiction de travailler

4 Formalités et Taxes

Contrôle du titre de séjour

Obligation : L’employeur doit vérifier l’authenticité du titre auprès de la ANEF (Administration Numérique des Étrangers en France) au moins 2 jours ouvrables avant l’embauche.

Sans réponse sous 2 jours, l’obligation est considérée comme remplie. Conservez la preuve de la demande !

Taxe OFII (Employeur)

Due lors de la première admission au séjour ou changement de statut vers un motif professionnel.

Contrat > 12 mois (CDI/CDD)

  • < 4 557,58 € brut/mois 55% du salaire mensuel
  • ≥ 4 557,58 € brut/mois 2 506,67 €

Contrat 3 à 12 mois

  • ≤ SMIC 74 €
  • SMIC à 1,5 SMIC 210 €
  • > 1,5 SMIC 300 €

Autres obligations

  • Visite médicale OFII dans les 3 mois.
  • Parcours d’intégration républicaine (formation civique et linguistique) si applicable.
  • Immatriculation à la Sécurité Sociale (si première activité en France).

5 Sanctions

Risques pour l’employeur (Travail Illégal)

Sanctions Administratives

Amende prononcée par le ministre chargé de l’immigration :

  • Jusqu’à 5 000 x taux horaire minimum par étranger.
  • 15 000 x en cas de récidive.

Sanctions Pénales

  • 5 ans d’emprisonnement.
  • 30 000 € d’amende par personne.
  • Fermeture administrative possible.