Suivez les visites médicales sans tableur dispersé.
VIP à l’embauche, suivi périodique, visite de reprise, pré-reprise, suivi renforcé : le suivi médical des salariés implique plusieurs échéances. Avec MySilae, vous centralisez les informations, anticipez les dates importantes et gardez une vision claire par salarié.
Le vrai enjeu
Ne plus subir les échéances
Visualisez les visites à prévoir, les dates passées et les prochaines échéances.
Attestations de suivi, avis, restrictions ou informations utiles au dossier salarié.
Suivi par salarié, établissement, type de visite, statut ou échéance.
Pourquoi structurer le suivi ?
La médecine du travail ne se limite pas à une visite d’embauche.
Le suivi de l’état de santé des salariés varie selon le poste, l’âge, l’état de santé, les risques professionnels et les événements du parcours du salarié. L’objectif de MySilae est d’aider l’entreprise à organiser le suivi administratif, sans remplacer le rôle du service de prévention et de santé au travail.
Embauche
VIP ou examen d’aptitude selon le type de poste et de suivi.
Périodique
Renouvellement du suivi selon la périodicité applicable.
Reprise
Suivi des situations nécessitant une visite après certaines absences.
Postes à risques
Suivi individuel renforcé et examen d’aptitude pour certains postes.
Les visites à suivre
Un tableau de bord pour ne pas mélanger les situations.
Les règles dépendent du poste, des risques, de l’état de santé et de la situation du salarié. L’outil aide à structurer le suivi, mais les échéances doivent rester validées selon votre contexte.
VIP
La visite d’information et de prévention concerne les salariés relevant du suivi individuel classique. Elle permet notamment d’informer le salarié sur les risques et le suivi de son état de santé.
- Suivi à l’embauche
- Renouvellement périodique
- Attestation de suivi à conserver
Suivi individuel renforcé
Certains postes exposés à des risques particuliers relèvent d’un suivi individuel renforcé, avec examen médical d’aptitude avant l’affectation sur le poste.
- Postes à risques particuliers
- Examen d’aptitude
- Suivi périodique spécifique
Reprise et pré-reprise
Certaines absences nécessitent une organisation spécifique du retour au travail. La pré-reprise peut aussi permettre d’anticiper les conditions de retour.
- Retour après certaines absences
- Anticipation des aménagements
- Suivi du calendrier et des pièces
Module de suivi
Une vision plus propre que les rappels manuels.
L’intérêt d’un module de suivi des visites médicales n’est pas de remplacer le SPST, mais de fiabiliser l’organisation côté employeur : qui doit être vu, quand, pour quel motif, avec quelle pièce à conserver.
Demander une démonstrationAlertes
Anticiper les visites à programmer et réduire le risque d’oubli.
Filtres
Rechercher par salarié, établissement, type de visite ou échéance.
Documents
Centraliser les attestations, avis et documents utiles au dossier RH.
Population
Identifier les salariés suivis, les postes concernés et les situations particulières.
Important
Un outil d’organisation, pas un avis médical.
Le module aide à organiser et suivre les échéances côté employeur. Il ne se substitue pas au service de prévention et de santé au travail, ni aux décisions du médecin du travail.
Les règles doivent être appréciées selon le poste, le contrat, les risques, les absences et la situation individuelle du salarié.
Services liés
Le suivi médical s’intègre dans votre organisation paie et RH.
Mise à disposition Silae
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Questions fréquentes sur le suivi médical des salariés
Quand organiser la VIP ?
La visite d’information et de prévention est en principe organisée dans les trois mois suivant la prise effective du poste, sauf situations particulières.
Quelle périodicité prévoir ?
Le suivi périodique dépend du type de suivi : simple, adapté ou renforcé. Les périodicités maximales peuvent varier selon la situation.
Qu’est-ce qu’une visite de pré-reprise ?
Elle peut être organisée pendant un arrêt de travail long afin d’anticiper les conditions de reprise et les aménagements éventuels.
Quels documents conserver ?
Attestations de suivi, avis d’aptitude ou d’inaptitude, préconisations et documents transmis par le service de santé au travail selon la situation.
Vous voulez fiabiliser le suivi des visites médicales ?
Découvrez comment MySilae peut vous aider à centraliser les échéances, les documents et les informations utiles au suivi santé au travail.
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