Changer de prestataire paie : quel gain réel pour votre entreprise ?
Comparez votre coût actuel avec une solution S-Paie, en mise à disposition mySilae ou en externalisation. Le calcul distingue l’économie récurrente du coût de changement.
Comment souhaitez-vous travailler ?
Le tarif S-Paie utilisé dans le calcul s’adapte automatiquement au mode et au volume.
Votre paie aujourd’hui
Renseignez uniquement les coûts récurrents comparables.
Indiquez 0 si votre prestataire n’applique aucun forfait fixe.
2Affiner avec les événements et services
Optionnel — ajoutez seulement les coûts réellement facturés.
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À renseigner uniquement si vous connaissez la limite prévue au contrat. Chaque traitement supplémentaire est estimé à 25 € HT.
3Valoriser le temps interne
Optionnel — utilisez uniquement vos propres données.
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Utilisez un coût horaire chargé réel. Si vous ne le connaissez pas, laissez cette option désactivée.
4Vérifier le coût de changement
Calculé automatiquement — modifiez seulement si nécessaire.
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Le prix d’un bulletin ne suffit pas à mesurer le ROI.
Un changement de prestataire se juge sur le coût global, le temps interne réellement mobilisé et le coût de transition.
Coût fournisseur complet
Bulletins, forfait, entrées, sorties, arrêts et régularisations sont ramenés à un coût mensuel comparable.
Services inclus
Le coffre-fort, l’application salariés et les fonctions de congés, absences et temps ne sont pas ajoutés au tarif S-Paie.
Temps interne
Vous pouvez valoriser le temps consacré à la paie, sans hypothèse imposée. Le gain n’est comptabilisé que si vous fournissez vos chiffres.
Retour sur investissement
Le résultat distingue l’économie récurrente du gain de première année après les coûts de mise en œuvre et de sortie éventuels.
Passez de l’estimation au chiffrage détaillé.
Le simulateur de devis reprend le volume, le périmètre et les options nécessaires pour produire une estimation adaptée, sans attendre un échange préalable.