Entretien de parcours professionnel
Comparatif clair entre la regle actuelle et ce qui s applique a compter du 1er octobre 2026.
Actuellement
A partir du 1er octobre 2026
1er entretien
Obligatoire
dans la 1re annee (2026+)
Frequence
Tous les 4 ans
au lieu de tous les 2 ans
Bilan
Tous les 8 ans
au lieu de 6 ans
Le contenu attendu est clarifie: Competences, Parcours, Formation, Evolution, CPF. Des mesures specifiques s ajoutent pour les salaries seniors et un point BDESE devient obligatoire sur la mise en oeuvre des formations.
Actuellement
A compter du 1er octobre 2026
1er entretien
–
Obligatoire
dans la 1re annee suivant l embauche
Frequence
Tous les 2 ans a compter de l embauche
Tous les 4 ans
Bilan
Tous les 6 ans
Tous les 8 ans
Retour d absence
conge maternite, paternite, longue maladie, mobilite volontaire, proche aidant, etc.
Obligatoire
Sous conditions
si aucun entretien n a eu lieu dans les 12 derniers mois
si aucun entretien n a eu lieu dans les 12 derniers mois
Mesures particulières pour les seniors
–
- 2 mois apres la visite medicale de mi-carriere
- Dans les 2 ans precedant les 60 ans du salarie
Contenu attendu
Perspectives, formations
Competences, Parcours, Formation, Evolution, CPF
Sanction abondement du CPF
3 000 euros en cas de manquement
3 000 euros (inchangé)
A intégrer a la BDESE
Bilan des actions de formation a l issue des entretiens et/ou reconversions
Bilan des actions de formation a l issue des entretiens de parcours pro et des periodes de reconversion