Logiciel de paie & expertise métier
Pourquoi choisir Silae pour gérer la paie de votre entreprise ?
Silae est un moteur de paie particulièrement complet. Mais la fiabilité d’un dossier dépend toujours de son paramétrage, de la qualité des données transmises et des contrôles réalisés par un professionnel de la paie.
S‑PAIE a fait le choix de travailler sur Silae pour ses missions permanentes comme ponctuelles : externalisation de la paie, mise à disposition de la solution, audit, analyse et régularisation DSN.
Silae : bien plus qu’un logiciel qui édite des bulletins
Un bon logiciel de paie ne se limite pas à effectuer des calculs. Il doit accompagner tout le cycle mensuel, depuis la collecte des variables jusqu’aux déclarations sociales.
Silae réunit dans un même environnement le paramétrage des dossiers, la production des bulletins, la gestion des absences, les régularisations, les contrôles et la génération de la DSN. Son intérêt est particulièrement marqué lorsque les dossiers présentent des règles conventionnelles ou sectorielles complexes.
Une large couverture réglementaire et conventionnelle
Silae annonce environ 900 conventions collectives modélisées dans sa solution. Les évolutions légales et conventionnelles sont intégrées au moteur afin de faciliter la mise à jour des dossiers de paie.
Règles légales
Cotisations, plafonds, dispositifs d’allègement et évolutions du bulletin.
Conventions collectives
Primes, ancienneté, classifications et particularités conventionnelles modélisées.
Mises à jour
Un socle maintenu par l’éditeur, complété par la veille et le contrôle du gestionnaire.
Une mise à jour du logiciel ne corrige pas un paramétrage incomplet. Taux locaux, accords d’entreprise, usages, contrats particuliers ou historiques de reprise doivent être correctement renseignés et contrôlés.
Source : présentation officielle de mySilae.
Du bulletin à la DSN : un cycle de paie intégré
La DSN est produite à partir des informations du dossier, des contrats, des bulletins et des événements du mois. Travailler dans un environnement intégré limite les ressaisies et améliore la traçabilité entre la paie et le déclaratif.
- Centralisation des éléments nécessaires au calcul de la paie.
- Production et validation des bulletins avant clôture.
- Génération des DSN mensuelles et signalements d’événements.
- Gestion des régularisations lorsque les périodes antérieures doivent être corrigées.
- Conservation d’un historique utile aux contrôles et aux audits.
mySilae fluidifie les échanges entre l’entreprise et la paie
Selon les modules activés, mySilae permet de centraliser les échanges entre l’employeur, les salariés et le gestionnaire : variables de paie, absences, congés, documents et informations administratives.
Pour l’entreprise
Moins de fichiers dispersés et de chaînes d’e-mails, davantage de visibilité sur les éléments transmis et le cycle de paie.
Pour les salariés
Un accès aux fonctionnalités et documents mis à disposition selon le périmètre choisi par l’employeur.
mySilae et le coffre-fort numérique ne sont pas la même chose. Les bulletins visibles dans mySilae sont des copies numériques. L’archivage personnel à vocation probatoire et l’accès après le départ relèvent du coffre-fort eDocPerso, lorsqu’il est souscrit et activé.
Sources : documentation mySilae sur les bulletins et documentation eDocPerso.
Pourquoi un logiciel performant ne suffit pas
Le calcul dépend des informations saisies et des choix de paramétrage. Une donnée absente, une mauvaise date d’effet ou une règle d’entreprise non renseignée peut produire un résultat cohérent en apparence, mais juridiquement ou déclarativement incorrect.
À la création du dossier
Convention collective, établissements, organismes, contrats, taux, historiques, compteurs et règles propres à l’entreprise.
Chaque mois
Contrôle des variables, cohérence des bulletins, plafonds, régularisations, DSN, paiements et retours des organismes.
La valeur d’un accompagnement paie tient donc dans l’association de trois éléments : un outil solide, un dossier correctement paramétré et des contrôles métier réellement effectués.
Avec S‑PAIE, choisissez le niveau d’accompagnement adapté
S‑PAIE travaille sur Silae pour accompagner les entreprises selon leur organisation, leurs compétences internes et le niveau d’autonomie recherché.
- Externalisation : prise en charge du cycle de paie et du déclaratif.
- Mise à disposition : accès à Silae avec un accompagnement adapté.
- Audit de paie : analyse des bulletins, paramétrages et DSN.
- Mission ponctuelle : régularisation, reprise, contrôle ou expertise DSN.
| Solution | Pour quel besoin ? | Rôle de S‑PAIE |
|---|---|---|
| Externalisation | Déléguer tout ou partie de la production mensuelle. | Produire, contrôler, déclarer et accompagner. |
| Mise à disposition | Conserver la production en interne sur Silae. | Déployer la solution et sécuriser son utilisation. |
| Audit | Identifier les risques et fiabiliser l’existant. | Analyser, documenter les écarts et proposer un plan d’action. |
| Mission ponctuelle | Résoudre une anomalie, une reprise ou une régularisation. | Intervenir sur un périmètre précis et livrer une analyse exploitable. |
Ce qu’il faut savoir avant de choisir Silae
Silae convient-il aux petites entreprises ?
Oui. L’intérêt dépend moins de l’effectif que de l’organisation retenue, de la convention collective, de la complexité du dossier et du besoin de collaboration avec le gestionnaire de paie.
Peut-on utiliser Silae sans externaliser sa paie ?
Oui. Avec une formule de mise à disposition, l’entreprise peut produire sa paie en interne tout en bénéficiant d’un environnement Silae et d’un accompagnement défini.
Le logiciel garantit-il l’absence d’erreur de paie ?
Non. Le logiciel automatise et sécurise de nombreux traitements, mais la justesse dépend des données, du paramétrage et des contrôles. Aucun outil ne remplace l’analyse des cas particuliers.
mySilae est-il un coffre-fort numérique ?
Non. mySilae peut afficher des copies numériques des bulletins. Le coffre-fort eDocPerso est une solution distincte, accessible lorsqu’elle a été souscrite et activée.
Vous envisagez Silae ou souhaitez fiabiliser votre dossier actuel ?
Présentez-nous votre organisation, votre effectif et votre besoin. Nous vous orienterons vers la solution la plus cohérente : externalisation, mise à disposition, audit ou intervention ponctuelle.
