Guide employeur · Congés payés

Jour férié tombant un samedi : faut-il régulariser les congés payés ?

La réponse dépend du mode de décompte, du caractère habituellement chômé du jour férié et de la période de congé concernée. Il n’existe pas de crédit automatique d’un jour dans toutes les entreprises.

À retenir : lorsqu’un jour férié habituellement chômé est compris dans une période de congés, il n’est pas décompté s’il constitue un jour ouvrable. Si l’entreprise utilise les jours ouvrés, elle doit vérifier que cette méthode reste au moins aussi favorable que le décompte légal en jours ouvrables.

Jours ouvrables et jours ouvrés : deux méthodes à comparer

Décompte en jours ouvrables

La référence légale correspond généralement à 30 jours ouvrables pour une année complète. Le décompte va habituellement du lundi au samedi, hors dimanche et jours fériés habituellement chômés.

Décompte en jours ouvrés

L’employeur peut utiliser un décompte correspondant généralement à 25 jours ouvrés, à condition que le résultat garantisse au salarié des droits au moins équivalents à ceux obtenus en jours ouvrables.

La vérification à effectuer

Identifier le régime applicable. Vérifier si les congés sont gérés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.
Contrôler le statut du jour férié. Déterminer s’il est habituellement chômé dans l’entreprise selon la loi, la convention collective, un accord ou un usage.
Examiner la période réellement posée. Le jour férié doit être compris dans la période de congé concernée pour influer sur son décompte.
Comparer les deux résultats. En jours ouvrés, une correction n’est nécessaire que si le décompte retenu devient moins favorable que la référence en jours ouvrables.

Deux exemples de jours fériés tombant un samedi

1er novembre 2025

La Toussaint est tombée un samedi. Cet exemple historique illustre la comparaison à réaliser lorsqu’un salarié était en congé durant la période concernée et que ce jour était habituellement chômé dans l’entreprise. La date seule ne suffisait pas à attribuer automatiquement un jour supplémentaire.

15 août 2026

L’Assomption tombe un samedi en 2026. La même méthode de contrôle s’applique : statut du jour férié, période de congé, méthode de décompte et comparaison du résultat.

Consulter l’analyse détaillée du 15 août 2026.

Pourquoi le résultat varie selon les entreprises

L’organisation du travail, la convention collective, les accords, les usages et le paramétrage du compteur peuvent modifier l’analyse. Une entreprise travaillant du lundi au vendredi n’aboutit pas nécessairement au même résultat qu’une organisation incluant habituellement le samedi.

Il faut donc éviter deux raccourcis : considérer qu’un samedi férié est toujours neutre ou, à l’inverse, promettre systématiquement un jour à « rendre ».

Pour approfondir le décompte des congés

Sources officielles

Service-Public.fr – Congés payés du salarié dans le secteur privé
Ministère du Travail – Les jours fériés et les ponts

Point de vigilance : cette présentation générale doit être adaptée à la convention collective, aux accords, aux usages et à l’organisation effective du travail dans l’entreprise.

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