Jours ouvrés ou jours ouvrables : comment décompter les congés payés ?
Les deux méthodes correspondent en principe à cinq semaines de repos : 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés. Ce guide explique la différence, le décompte du samedi et les contrôles nécessaires pour ne pas léser le salarié.
Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire — le dimanche en principe — et les jours fériés habituellement chômés. Dans une organisation classique, le décompte va du lundi au samedi.
Jours normalement travaillés dans l’entreprise. Pour une organisation du lundi au vendredi, une semaine correspond généralement à cinq jours ouvrés.
Comparer le décompte de semaines complètes
Combien de semaines complètes sont prises ?
Le résultat suppose une organisation régulière sans jour férié chômé pendant la période.
Une semaine représente 20 % du droit annuel dans les deux compteurs.
Pourquoi le samedi peut-il être décompté ?
En jours ouvrables, le premier jour décompté est le premier jour où le salarié aurait dû travailler. Tous les jours ouvrables sont ensuite comptés jusqu’à la veille de la reprise.
Exemple : congé du lundi au dimanche, reprise le lundi
Le samedi est donc inclus dans un compteur en jours ouvrables même si l’entreprise travaille habituellement du lundi au vendredi. La même logique explique qu’un vendredi isolé puisse entraîner le décompte du vendredi et du samedi lorsque la reprise intervient le lundi.
Quel effet produit un jour férié ?
| Situation | Décompte en jours ouvrables | Point de contrôle |
|---|---|---|
| Jour férié habituellement chômé | Il n’est pas décompté comme jour de congé. | Vérifier la pratique habituelle de l’entreprise. |
| Jour férié habituellement travaillé | Il peut être décompté s’il se situe dans la période de congé. | Contrôler convention collective, accord et calendrier. |
| Décompte en jours ouvrés | Le résultat global doit rester au moins aussi favorable. | Comparer le résultat avec le régime légal ayant le même objet. |
| Temps partiel ou cycle | La méthode de départ reste identique, mais le calendrier doit être reconstitué. | Ne pas réduire le droit du fait de la seule répartition du travail. |
Les contrôles à réaliser sur les compteurs
- identifier le mode de décompte paramétré : ouvrable ou ouvré ;
- vérifier que le droit annuel correspond bien à cinq semaines ;
- contrôler le premier jour d’absence et la date réelle de reprise ;
- intégrer correctement les jours fériés habituellement chômés ;
- tester les temps partiels, cycles, changements d’horaire et semaines incomplètes ;
- comparer les deux méthodes dès qu’un décompte en jours ouvrés pourrait être moins favorable.
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Approfondir les règles liées
Sources utilisées
Service-Public.fr — décompte d’un vendredi et du samedi.
Ministère du Travail — Les congés payés.
Code du travail, article L. 3141-3 — droit de 2,5 jours ouvrables par mois et plafond de 30 jours.
Cour de cassation, 16 mars 2011 — le décompte en jours ouvrés ne doit pas défavoriser le salarié.
Informations à jour au 22 août 2026. La convention collective et les accords applicables doivent également être vérifiés.
