Congé Naissance
& Paternité
3 jours, 4 jours, 21 jours… Ouvrables ou calendaires ?
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1. Congé Naissance
2. Paternité Obligatoire
3. Paternité Facultatif
Le Congé Naissance : 3 Jours Ouvrables
Le congé naissance est de 3 jours ouvrables et est entièrement à la charge de l’employeur.
Cela signifie que ce congé ne prend en compte que les jours travaillés dans une semaine (du lundi au samedi, hors dimanches et jours fériés).
Exemple Concret
Si votre enfant naît le vendredi 1er octobre, votre congé naissance couvrira le vendredi 1er, le samedi 2 et le lundi 4 octobre (le dimanche n’étant pas un jour ouvrable).
Les 4 Jours Obligatoires
Immédiatement après le congé naissance, vous devez prendre 4 jours calendaires de congé paternité obligatoire.
Contrairement aux jours ouvrables, les jours calendaires incluent tous les jours de la semaine (week-ends et jours fériés inclus). Ces jours sont indemnisés par la CPAM.
Suite de l’exemple
Si votre congé naissance se termine le lundi 4 octobre, vos 4 jours obligatoires débutent le mardi 5 octobre et se terminent le vendredi 8 octobre.
Les 21 Jours Facultatifs
Il vous reste un solde de 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissances multiples) indemnisés par la CPAM.
Vous avez 6 mois suivant la naissance pour les poser.
- Peut être pris en une seule fois ou fractionné.
- Si fractionné : peut être coupé en deux périodes maximum.
- Chaque période doit durer au moins 5 jours.
Nouveau depuis juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance
Nouveauté applicable à partir du 1er juillet 2026
Un congé supplémentaire de naissance est accessible à compter du 1er juillet 2026. Il ne remplace pas le congé maternité, le congé paternité ou le congé d’adoption : il vient s’ajouter aux congés existants.
Ce nouveau congé peut permettre à chaque parent de bénéficier d’un congé supplémentaire d’un ou deux mois, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture de droit.
- Accessible aux parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
- Mobilisable à compter du 1er juillet 2026.
- À prendre dans les 9 mois suivant la naissance pour les enfants nés à partir du 1er juillet 2026.
- Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé peut être pris jusqu’au 31 mars 2027.
- Fractionnement possible en deux périodes d’un mois.
- Indemnisation : 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second mois.
Conclusion
Le congé paternité est une opportunité précieuse pour les nouveaux pères. Le cadre légal est protecteur mais impose un calendrier précis.
© S-Paie – Expertise Sociale & Paie
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