Culture d’Entreprise &
Marque Employeur
Plus qu’un simple concept marketing, votre image employeur impacte directement vos finances. Découvrez comment mesurer son ROI et transformez vos collaborateurs en ambassadeurs.
dans les entreprises à forte culture (Source: Gallup)
*Estimation basée sur le coût de remplacement (recrutement, formation, perte de productivité) estimé à ~6 mois de salaire chargé.
Coût Annuel Estimé du Turnover
C’est le budget que vous perdez chaque année.
Imaginez ce que vous pourriez faire en investissant cette somme dans votre marque employeur ?
Culture vs Marque Employeur :
Le Yin et le Yang
On les confond souvent, mais elles sont distinctes et interdépendantes.
La Culture (L’Interne)
Vos valeurs, vos rituels, la façon dont on travaille réellement chez vous. C’est le vécu.
La Marque Employeur (L’Externe)
Votre réputation, votre attractivité, la promesse faite aux candidats. C’est le perçu.
« Une marque employeur forte qui ne repose pas sur une culture authentique est un piège qui augmentera votre turnover. »
Les 4 KPIs Indispensables
eNPS
Employee Net Promoter Score. « Recommanderiez-vous notre entreprise ? »
Taux de Turnover
Nombre de départs / Effectif moyen. Révélateur de la santé interne.
Délai de Recrutement
Temps moyen pour pourvoir un poste. Une marque forte attire plus vite.
Taux d’Acceptation
% d’offres acceptées par les candidats. Mesure votre attractivité finale.
Le rôle de Silae dans l’expérience collaborateur
La marque employeur commence par les fondamentaux : être payé juste et à l’heure. Mais elle va plus loin avec l’expérience numérique.
- Portail Salarié moderne (Congés, Bulletins)
- Transparence et fiabilité des données
- Onboarding digitalisé sans paperasse
« Un bulletin de paie clair et un outil RH fluide sont les premiers signes de respect envers vos salariés. C’est le socle de votre marque employeur. »
Diagnostiquez votre performance RH
S-Paie vous accompagne pour optimiser vos processus de paie et améliorer l’expérience de vos collaborateurs via Silae.
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