Apprentis :
Vos cotisations augmentent
Au 1er mars 2025, le seuil d’exonération passe de 79% à 50% du SMIC. Une mesure qui impacte directement le salaire net des nouveaux contrats.
Quand signez-vous ?
La date de signature de votre contrat d’apprentissage détermine si vous êtes touché par la réforme.
Structure de vos Cotisations
Visualisation pour un nouveau contrat (> 1er Mars 2025)
La part de salaire comprise entre 50% et 79% du SMIC est désormais soumise aux cotisations et à la CSG/CRDS. Cela réduit le net perçu.
1. Abaissement du seuil d’exonération
Jusqu’à présent, les apprentis bénéficiaient d’une exonération totale des cotisations salariales sur la part de leur rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC. C’était un avantage majeur qui garantissait un salaire net élevé.
La Nouvelle Règle
À partir du 1er mars 2025, ce seuil est drastiquement réduit à 50% du SMIC (soit environ 900 euros brut).
- Salaire < 50% SMIC : Toujours exonéré.
- Salaire > 50% SMIC : La partie dépassante est soumise aux cotisations sociales.
2. Qui est concerné par la réforme ?
Contrats AVANT le 1er Mars
Bonne nouvelle : Les apprentis ayant signé leur contrat avant cette date continuent de bénéficier de l’ancien dispositif (exonération jusqu’à 79% du SMIC) jusqu’à la fin de leur contrat.
Contrats DÈS le 1er Mars
Les nouveaux contrats signés à partir du 1er mars 2025 sont soumis aux nouvelles règles. Le salaire net sera donc inférieur à celui d’un apprenti embauché la veille pour le même brut.
3. L’impact CSG & CRDS
Ce n’est pas tout. En plus des cotisations classiques, la part du salaire dépassant 50% du SMIC sera désormais soumise à la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et à la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).
L’objectif affiché de cette mesure est d’harmoniser le régime des apprentis avec celui des autres salariés et de générer des économies pour la Sécurité sociale.
En résumé : Ce qu’il faut faire
Pour les Employeurs
- Mettre à jour les logiciels de paie (Silae le fait automatiquement).
- Adapter les budgets prévisionnels pour les nouveaux recrutements.
Pour les Apprentis
- Vérifier la date de signature de votre contrat.
- Anticiper un salaire net légèrement inférieur si signature après mars.
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