1er Novembre 2025 :
Un jour de congé à « rendre » à vos salariés ?
Cette année-là, la Toussaint tombe un samedi. Un détail du calendrier qui réveille un vieux débat juridique entre jours ouvrés et jours ouvrables.
Quand le 1er novembre tombera-t-il de nouveau un samedi ?
Pourquoi surveiller ces dates ?
À chaque occurrence, les entreprises gérant les CP en Jours Ouvrés doivent vérifier si elles ne défavorisent pas leurs salariés par rapport au régime légal (Jours Ouvrables).
Le duel : Ouvrés vs Ouvrables
Jours Ouvrables
- On compte du Lundi au Samedi (6j/semaine).
- Règle : Un jour férié chômé n’est pas un jour ouvrable.
- Impact 1er Nov 2025 : Le samedi est férié. Il ne compte pas.
Semaine posée = 5 jours décomptés (Lun-Ven) au lieu de 6.
→ Gain pour le salarié : 1 jour
Jours Ouvrés
- On compte du Lundi au Vendredi (5j/semaine).
- Règle : Le samedi n’est jamais compté, férié ou pas.
- Impact 1er Nov 2025 : Le samedi est férié… mais on ne travaille jamais le samedi.
Semaine posée = 5 jours décomptés (Lun-Ven).
→ Gain pour le salarié : 0 jour (Neutre)
L’Inégalité Juridique
La jurisprudence est claire : le calcul en Jours Ouvrés ne doit jamais être défavorable par rapport au légal (Jours Ouvrables).
Puisque les salariés en « Ouvrables » gagnent 1 jour de congé grâce au 1er novembre 2025 (ils ne posent que 5 jours sur 6), les salariés en « Ouvrés » doivent bénéficier d’un avantage équivalent.
Silae gère cette équivalence via le paramétrage des « Jours Supplémentaires de Fractionnement et Fériés ».
Votre paramétrage Silae est-il prêt pour 2025 ?
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