Newsletter Paie – Mai 2026
Les 5 actualités incontournables à anticiper avant vos prochaines échéances sociales.
1. Hausse du SMIC au 1er juin 2026 : attention aux impacts en paie
La revalorisation automatique du SMIC a été confirmée au 1er juin 2026 suite au franchissement du seuil légal d’inflation de 2 %.
Points de vigilance immédiats :
- Mise à jour des rémunérations au minimum conventionnel ;
- Révision des grilles apprentissage et professionnalisation ;
- Contrôle des conventions collectives devenues inférieures au SMIC ;
- Vérification des plafonds et exonérations indexées.
RGDU : plusieurs éditeurs paie évoquent un possible gel du paramètre SMIC retenu pour la réduction générale.
2. Journée de solidarité : ce qui est autorisé… et interdit
Avec les nombreux jours fériés du printemps, la journée de solidarité revient au centre des questions RH.
Ce que l’employeur peut faire :
- Fixer une journée précédemment non travaillée ;
- Positionner un RTT ;
- Fractionner les 7 heures ;
- Définir les modalités par accord collectif.
Interdictions fréquentes :
- Déduire un congé payé sans l’accord du salarié ;
- Faire travailler un mineur un jour interdit ;
- Appliquer deux journées de solidarité ;
- Ne pas informer les salariés.
3. Participation et intéressement : échéance imminente
Pour les entreprises clôturant leur exercice au 31 décembre 2025, le versement doit intervenir au plus tard le 31 mai 2026.
À vérifier avant paiement :
- Choix du salarié entre perception ou placement ;
- Respect des délais d’information ;
- Contrôle des exonérations sociales ;
- Paramétrage DSN des primes versées.
4. DOETH et solde taxe d’apprentissage : les retardataires doivent régulariser
Plusieurs entreprises n’ont pas encore finalisé leurs régularisations liées à :
- La contribution OETH / DOETH ;
- Le solde de taxe d’apprentissage ;
Les entreprises en retard s’exposent à des rappels URSSAF et pénalités.
5. DSN de substitution : dernier mois pour agir avant correction automatique
Les entreprises concernées par des anomalies substituables doivent encore vérifier les informations transmises.
Le bon réflexe paie :
- Consulter le CRM 124 ;
- Identifier les anomalies substituables ;
- Analyser la nécessité d’une correction ;
- Effectuer les blocs de régularisation DSN si besoin ;
- Conserver une trace des contrôles réalisés.
À défaut de correction, certaines données pourront être substituées automatiquement.
En résumé
- ✔️ Mise à jour urgente des paies suite à la hausse du SMIC ;
- ✔️ Vérification des règles liées à la journée de solidarité ;
- ✔️ Derniers jours pour verser participation et intéressement ;
- ✔️ Régularisations DOETH et taxe d’apprentissage ;
- ✔️ Contrôle du CRM 124 et régularisations DSN si nécessaire.
