Entretien de parcours professionnel : les règles applicables
Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel est devenu l’entretien de parcours professionnel. Le premier rendez-vous intervient dans l’année suivant l’embauche, puis tous les quatre ans, avec un état des lieux tous les huit ans.
Les échéances applicables en 2026
Le salarié est informé à l’embauche et bénéficie du premier entretien au cours de la première année.
La nouvelle périodicité remplace le rythme légal de deux ans.
L’état des lieux récapitulatif remplace l’ancien bilan sexennal.
Quel entretien faut-il programmer ?
Sélectionnez la situation du salarié pour afficher la règle à contrôler.
Programmer le premier entretien
Le premier entretien de parcours professionnel doit intervenir au cours de l’année suivant l’embauche.
Construire le nouveau calendrier
Il intervient dans l’année suivant l’embauche.
Le salarié restant dans l’entreprise bénéficie ensuite d’un entretien tous les quatre ans.
Le parcours est récapitulé et formalisé. Le premier bilan peut être réalisé sept ans après le premier entretien.
Ce que l’entretien doit permettre d’aborder
Compétences mobilisées dans l’emploi et évolution possible face aux transformations de l’entreprise.
Évolution des métiers, perspectives d’emploi et étapes du parcours professionnel.
Besoins liés au poste actuel, à son évolution ou à un projet personnel.
Reconversion, transition professionnelle, bilan de compétences ou validation des acquis de l’expérience.
Activation du CPF, abondements que l’employeur peut financer et conseil en évolution professionnelle.
L’entretien donne lieu à un document dont une copie est remise au salarié.
L’entretien après certaines absences
L’entretien est proposé systématiquement lors de la reprise après les absences visées par le Code du travail, si le salarié n’a bénéficié d’aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise.
Mi-carrière et approche des 60 ans
Après la visite médicale de mi-carrière
L’entretien doit être organisé dans les deux mois. Il aborde notamment l’aménagement du poste, l’usure professionnelle, la formation, la mobilité et la reconversion, sans donner accès à l’employeur aux données de santé.
Avant le 60e anniversaire
Le premier entretien intervenant dans les deux années précédant les 60 ans traite aussi du maintien dans l’emploi, du temps partiel et de la retraite progressive.
Le bilan du parcours tous les huit ans
L’état des lieux vérifie la réalisation des entretiens prévus et apprécie si le salarié a suivi une action de formation, acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE, et bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Ces éléments sont consignés dans un document dont une copie est remise au salarié.
Abondement correctif du CPF
3 000 €Le CPF doit être abondé lorsque, sur les huit années, le salarié n’a bénéficié ni des entretiens prévus ni d’au moins une formation non obligatoire. Les deux conditions sont cumulatives.
En cas de versement absent ou insuffisant après mise en demeure, l’insuffisance peut être majorée de 100 % au profit du Trésor public.
Ce que l’employeur doit vérifier
Calendrier et population
- Recenser les dates d’embauche et les derniers entretiens.
- Recalculer les cycles en cours selon les règles transitoires.
- Identifier les retours d’absence et visites de mi-carrière.
- Repérer les salariés approchant de 60 ans.
Supports et preuves
- Mettre à jour les trames avec les nouveaux thèmes.
- Séparer entretien professionnel et évaluation.
- Remettre et archiver chaque compte rendu.
- Suivre les formations non obligatoires et les éléments de certification.
Sources officielles
S-Paie peut vous aider à structurer les échéances, les trames et les preuves de réalisation.
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