Congés de Fractionnement :
Comment gagner jusqu’à 2 jours de repos ?
Le fractionnement est un mécanisme méconnu qui récompense les salariés prenant une partie de leurs congés principaux en dehors de la période estivale.
Sur la base du congé principal de 24 jours ouvrables.
Pour déclencher le fractionnement, vous devez impérativement poser 12 jours continus pendant la période légale (1er mai – 31 octobre).
Votre Bonus Estiimé
Comment ça marche ?
Le Congé Principal
Le calcul ne porte que sur le congé principal de 4 semaines (24 jours ouvrables). La 5ème semaine n’ouvre aucun droit au fractionnement.
Le Solde Restant
On regarde combien de jours de ce congé principal n’ont PAS été pris au 31 octobre. Ce sont ces jours « décalés » qui génèrent le bonus.
L’Attribution
Si le solde est entre 3 et 5 jours : +1 jour.
Si le solde est de 6 jours ou plus : +2 jours.
Barème Officiel (Code du Travail)
* Calcul basé sur les jours ouvrables. L’employeur peut demander au salarié de renoncer à ces jours par accord écrit.
La gestion des congés vous semble complexe ?
Silae automatise le calcul des droits au fractionnement et évite les erreurs. Demandez un audit de vos paramétrages à nos experts.
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