Congé Naissance
& Paternité
3 jours, 4 jours, 21 jours… Ouvrables ou calendaires ?
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1. Congé Naissance
2. Paternité Obligatoire
3. Paternité Facultatif
Le Congé Naissance : 3 Jours Ouvrables
Le congé naissance est de 3 jours ouvrables et est entièrement à la charge de l’employeur.
Cela signifie que ce congé ne prend en compte que les jours travaillés dans une semaine (du lundi au samedi, hors dimanches et jours fériés).
Exemple Concret
Si votre enfant naît le vendredi 1er octobre, votre congé naissance couvrira le vendredi 1er, le samedi 2 et le lundi 4 octobre (le dimanche n’étant pas un jour ouvrable).
Les 4 Jours Obligatoires
Immédiatement après le congé naissance, vous devez prendre 4 jours calendaires de congé paternité obligatoire.
Contrairement aux jours ouvrables, les jours calendaires incluent tous les jours de la semaine (week-ends et jours fériés inclus). Ces jours sont indemnisés par la CPAM.
Suite de l’exemple
Si votre congé naissance se termine le lundi 4 octobre, vos 4 jours obligatoires débutent le mardi 5 octobre et se terminent le vendredi 8 octobre.
Les 21 Jours Facultatifs
Il vous reste un solde de 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissances multiples) indemnisés par la CPAM.
Vous avez 6 mois suivant la naissance pour les poser.
- Peut être pris en une seule fois ou fractionné.
- Si fractionné : peut être coupé en deux périodes maximum.
- Chaque période doit durer au moins 5 jours.
Conclusion
Le congé paternité est une opportunité précieuse pour les nouveaux pères. Le cadre légal est protecteur mais impose un calendrier précis.
© S-Paie – Expertise Sociale & Paie