RGDU 2026 : comprendre la nouvelle réduction générale
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique remplace l’ancienne architecture des allègements généraux. Voici les paramètres, les points de vigilance en paie et les contrôles à documenter.
Les trois informations à retenir
Pour les cotisations et contributions dues au titre des périodes d’activité courant depuis cette date.
La rémunération annuelle brute, avec la PPV le cas échéant, doit rester strictement inférieure au seuil.
L’exposant modifie la courbe de réduction entre le niveau du SMIC et le seuil de sortie.
Ce que la réforme modifie réellement
- réduction générale concentrée sur les rémunérations les plus proches du SMIC ;
- articulation avec les réductions de taux maladie et allocations familiales ;
- seuil de sortie de la réduction générale fixé à 1,6 SMIC ;
- paramétrage fondé sur l’ancienne formule de coefficient.
- nouvelle réduction générale dégressive unique ;
- éligibilité étendue jusqu’aux rémunérations inférieures à 3 SMIC ;
- nouvelle formule avec Tmin, Tdelta et un exposant P de 1,75 ;
- prise en compte de la PPV pour l’éligibilité et le coefficient.
Les paramètres applicables en métropole et dans les Drom hors Mayotte
| Paramètre | Moins de 50 salariés | 50 salariés et plus |
|---|---|---|
| Tmin | 0,0200 | 0,0200 |
| Tdelta | 0,3781 | 0,3821 |
| Coefficient maximal | 0,3981 | 0,4021 |
| Exposant P | 1,75 | 1,75 |
| Seuil de sortie | Rémunération égale à 3 SMIC | |
Coefficient = Tmin + Tdelta × [½ × (3 × SMIC annuel de référence ÷ rémunération annuelle brute − 1)]PQuel SMIC utiliser après la revalorisation du 1er juin ?
La revalorisation du SMIC en cours d’année a nécessité une règle spécifique pour préserver le calcul annuel 2026. L’Urssaf présente deux écritures équivalentes pour le coefficient :
- une formule utilisant trois fois le SMIC annuel calculé sur la base de la valeur du 1er janvier 2026 ;
- une formule adaptée utilisant le facteur 2,9293 avec le SMIC calculé sur la base de la valeur du 1er juin 2026.
Les contrôles à intégrer dans le processus de paie
Employeur, salarié, régime applicable, rémunération inférieure à trois SMIC et règles de cumul.
Temps contractuel, heures supplémentaires ou complémentaires, absences, entrée-sortie et événements affectant la présence.
Assiette annuelle brute, PPV et éléments susceptibles de modifier le rapport entre rémunération et SMIC.
Effectif, Tmin, Tdelta, exposant et plafonnement du coefficient au maximum applicable.
Suivi progressif ou régularisation annuelle, cohérence entre bulletin et DSN, conservation du détail du calcul.
Les erreurs les plus fréquentes à prévenir
- utiliser une mauvaise valeur du SMIC après une revalorisation ;
- omettre la PPV dans le test d’éligibilité ou le coefficient ;
- ne pas proratiser le SMIC pour un temps partiel ou une absence ;
- appliquer le coefficient maximal du mauvais seuil d’effectif ;
- laisser un écart entre le calcul cumulé, le bulletin et les données DSN.
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Sources utilisées
Urssaf — La réduction générale dégressive unique : éligibilité, formule, paramètres et exemples.
Urssaf — Ce qu’il faut savoir au 1er janvier 2026 : présentation de la réforme et paramètres.
Décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 : valeur du SMIC à retenir et application au titre de l’année 2026.
Loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, article 40.
Informations à jour au 22 août 2026. Vérifiez le paramétrage de votre logiciel et les éventuelles mises à jour des organismes avant toute régularisation.
