Cette année, la Toussaint tombe un samedi. Ce détail du calendrier n’a l’air de rien… et pourtant, il peut avoir un impact concret sur les congés payés !
Pourquoi cela pose question
Le 1er novembre est un jour férié chômé dans la plupart des entreprises. Mais lorsqu’il coïncide avec un jour habituellement travaillé, les règles de décompte des congés payés (CP) peuvent entraîner une différence de traitement selon la méthode utilisée : jours ouvrables ou jours ouvrés.
Deux cas possibles selon le mode de décompte
1. Congés décomptés en jours ouvrables (du lundi au samedi)
Dans ce système, le samedi est compté comme un jour de congé.
Mais, lorsque ce jour tombe sur un jour férié, il ne peut pas être décompté.
➡️ Conséquence : le salarié en congé cette semaine-là sera décompté de 5 jours de CP au lieu de 6.
2. Congés décomptés en jours ouvrés (du lundi au vendredi)
Ici, le samedi ne fait pas partie des jours de congé.
Cependant, par équité vis-à-vis du système en jours ouvrables (qui, lui, bénéficie du jour férié), l’employeur doit ajouter un jour de congé au salarié concerné.
➡️ Le salarié sera donc décompté de 4 jours de CP au lieu de 5.
Un principe d’équité
Cette règle vise à assurer une égalité de traitement entre les deux modes de décompte des congés payés.
Elle rappelle aussi l’importance, pour les employeurs, de vérifier leur pratique et d’adapter le décompte des CP en cas de jour férié coïncidant avec une période de congés.
En conclusion
Le 1er novembre 2025 n’est pas qu’un simple samedi : c’est un jour férié qui, selon votre mode de décompte, peut entraîner la restitution d’un jour de congé payé.
Un bon réflexe pour les responsables RH et les gestionnaires de paie : anticiper ce cas avant la période des congés d’automne !