Congés familiaux & paie 2026
Congé de paternité : durée, démarches et simulateur
Congé de naissance, période obligatoire, jours facultatifs, signalement DSN et nouveau congé supplémentaire : visualisez le calendrier et sécurisez le traitement en paie.
Les 3 jours de congé de naissance ne sont pas compris dans les 25 jours de congé de paternité. Pour une naissance simple, le salarié peut donc s’absenter jusqu’à 28 jours au total ; cette durée atteint 35 jours en cas de naissances multiples.
Dans cet article
Simuler le calendrier du congé de paternité
Indiquez la date de naissance et la situation pour visualiser l’enchaînement du congé de naissance et de la période obligatoire.
Quand arrive l’enfant ?
Le calcul présente le congé de naissance, les 4 jours obligatoires et la date limite de prise de la seconde période.
Simulation indicative : les jours fériés et les dispositions conventionnelles ne sont pas intégrés. Vérifiez le calendrier réel avant le traitement en paie.
3 jours, puis 25 ou 32 jours : comment se compose le congé ?
Congé de naissance
Trois jours ouvrables rémunérés par l’employeur. Il débute le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable suivant.
Période obligatoire
Quatre jours calendaires pris immédiatement après le congé de naissance, avec interdiction d’emploi.
Seconde période
Vingt-et-un jours calendaires pour une naissance simple, ou vingt-huit jours en cas de naissances multiples.
La seconde période peut être prise en une fois ou fractionnée en deux périodes. La plus courte doit compter au moins cinq jours.
Sources officielles : Service-Public.fr et Assurance Maladie.
Quand le salarié doit-il prendre et demander son congé ?
Les quatre jours obligatoires suivent immédiatement les trois jours de naissance. La seconde période doit être prise dans les six mois suivant la naissance ou l’accueil de l’enfant, sauf cas de report prévu par les textes.
- Informer l’employeur de la date prévisionnelle d’accouchement au moins un mois avant l’événement.
- Communiquer la date de début et la durée du congé au moins un mois avant le départ.
- Préciser les périodes choisies lorsque la seconde partie est fractionnée.
- Conserver la demande et les justificatifs utiles au dossier de paie.
Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables. Il faut donc vérifier les règles applicables dans l’entreprise avant de finaliser le calendrier.
Les démarches de l’employeur auprès de l’Assurance Maladie
Chaque période de congé doit être correctement transmise afin que la CPAM puisse étudier les droits et calculer les indemnités journalières.
- Établir une attestation de salaire dès le début du congé.
- En cas de fractionnement, transmettre une attestation pour chaque période.
- Privilégier le signalement DSN « Arrêt de travail » dans les cinq jours suivant le début du congé, sans anticiper l’envoi.
- Transmettre les dates du congé et, lorsque nécessaire, l’acte de naissance via le compte entreprise.
- Contrôler la date du dernier jour de travail et les dates de subrogation.
- Consulter le tableau de bord DSN pour suivre le traitement du signalement.
Procédure employeur : Congé de paternité et d’accueil de l’enfant — ameli.fr Entreprise.
Indemnisation, maintien de salaire et subrogation
Versement des IJSS
Les indemnités sont versées sans délai de carence pour chaque jour calendaire du congé, sous réserve que les conditions d’ouverture des droits soient remplies.
Subrogation éventuelle
Les IJSS sont versées au salarié ou à l’employeur en cas de subrogation. Le maintien dépend de la convention collective, d’un accord ou d’un engagement applicable.
L’employeur doit distinguer les trois jours de congé de naissance rémunérés comme du temps travaillé des périodes indemnisées par la Sécurité sociale. Les IJSS de paternité sont versées tous les quatorze jours.
Le montant exact dépend des salaires de référence et des conditions d’affiliation. Cette page explique le traitement du congé ; elle ne remplace pas le calcul individuel réalisé par la CPAM.
Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute aux congés existants
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut, sous conditions, ajouter un ou deux mois de congé indemnisé après avoir pris intégralement son congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Durée et fractionnement
Un ou deux mois. Les deux mois peuvent être pris à la suite ou fractionnés en deux périodes d’un mois.
Délai de prise
Le congé doit commencer dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée au foyer, avec des règles transitoires pour le premier semestre 2026.
Premier mois
Indemnisation à hauteur de 70 % du salaire net, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Second mois
Indemnisation à hauteur de 60 % du salaire net, dans la même limite.
- Dispositif ouvert aux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
- Congés de maternité, de paternité ou d’adoption intégralement pris au préalable pour les salariés.
- Information de l’employeur un mois avant le début, ou quinze jours lorsque le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption.
- Transmission employeur à l’Assurance Maladie dans les cinq jours suivant le début du congé.
Préparer le congé supplémentaire de naissance 2026
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Règles et procédure : Congé supplémentaire de naissance — ameli.fr Entreprise.
Congé de paternité : les réponses pratiques
Les 3 jours de naissance sont-ils inclus dans les 25 jours ?
Non. Ils précèdent le congé de paternité. Pour une naissance simple, le total peut donc atteindre 28 jours : 3 jours de naissance, 4 jours obligatoires et 21 jours facultatifs.
Les 4 premiers jours de paternité sont-ils obligatoires ?
Oui. Ils doivent être pris immédiatement après le congé de naissance et sont assortis d’une interdiction d’emploi lorsque les conditions légales sont réunies.
Les 21 jours peuvent-ils être fractionnés ?
Oui, en deux périodes au maximum. La période la plus courte doit durer au moins cinq jours.
Quel est le délai pour prendre la seconde période ?
Elle doit être prise dans les six mois suivant la naissance ou l’accueil de l’enfant, sauf report prévu notamment dans certaines situations particulières.
Que doit transmettre l’employeur à la CPAM ?
L’employeur établit l’attestation de salaire et transmet les périodes. L’Assurance Maladie recommande le signalement DSN « Arrêt de travail » dans les cinq jours suivant le début de chaque période.
Le congé supplémentaire remplace-t-il le congé de paternité ?
Non. Il s’y ajoute. Pour en bénéficier, le salarié doit avoir pris intégralement son congé de paternité et remplir les autres conditions d’ouverture des droits.
Informations mises à jour le 22 août 2026 à partir des pages officielles de l’Assurance Maladie et de Service-Public.fr.
Un congé familial à sécuriser en paie ?
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