ACTUALITÉ PAIE
RĂ©forme Paie 2026 :
Une seule réduction générale pour tous
Fini le « mille-feuille » des cotisations. Découvrez la fusion des dispositifs Fillon, Maladie et Famille en un allègement unique.
Système Actuel
RĂ©forme 2026
Entrée en vigueur
1er Jan 2026
1ère étape dès 2025
Changement
Fusion
3 dispositifs en 1 seul
Plafond Estimé
3 SMIC
Limite unique
L’objectif : « DĂ©smicardiser » les salaires
InspirĂ©e du rapport Bozio-Wasmer, cette rĂ©forme vise Ă lisser les courbes d’exonĂ©rations. L’objectif est de supprimer les effets de seuil (2.5 et 3.5 SMIC) qui freinent aujourd’hui les augmentations de salaire.
Sujet
Aujourd’hui
RĂ©forme 2026
Architecture
Aujourd’hui
• Réduction Fillon • Taux réduit Maladie (6%) • Taux réduit Famille (1.8%)
RĂ©forme 2026
Réduction Générale Unique
Seuils de sortie
Aujourd’hui Multiples (1.6, 2.5 et 3.5 SMIC)
RĂ©forme 2026 Seuil unique (prob. 3 SMIC)
Dynamique
Aujourd’hui Effets de « marches » brutaux
Réforme 2026 Dégressivité linéaire lissée
CoĂ»t de l’augmentation Pour l’employeur
Aujourd’hui Très Ă©levĂ© au SMIC (trappe)
RĂ©forme 2026 Progressif
Encourage la mobilité salariale
Gestion DSN
Aujourd’hui Complexe (multiples CTP)
Réforme 2026 Simplifiée (moins de codes)
Quel impact financier pour votre entreprise ?
La refonte des cotisations va modifier votre coût du travail. Anticipez ces variations avec une simulation S-Paie.
Demander une simulation© S-Paie – Expertise Silae & Gestion Sociale