Comment fonctionnent les congés de fractionnement ?
La règle qui peut offrir jusqu’à 2 jours de congés supplémentaires.
Qu’est‑ce qu’un jour de fractionnement ?
Les jours de fractionnement sont des jours de congés supplémentaires accordés à un salarié lorsque celui‑ci prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale.
5 semaines
durée totale
4 semaines (24 jours ouvrables)
congé principal
1 semaine (6 jours ouvrables)
5e semaine — ne rentre pas dans le calcul des jours de fractionnement
Le salarié peut poser librement entre le 1er mai et le 31 octobre.
Conditions d’obtention des jours de fractionnement
✔ Prendre au moins 12 jours de congés consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre.
✔ Avoir acquis au moins 15 jours de congés payés.
✔ Disposer d’un reliquat d’au moins 3 jours de congés non pris.
Comment calculer les jours de fractionnement ?
Le calcul dépend du nombre de jours de congé restant à poser après le 31 octobre.
Moins de 3 jours non pris→ 0 jour
Entre 3 et 5 jours non pris→ +1 jour
6 jours ou plus non pris→ +2 jours