15 août 2026 :
Faut-il régulariser le compteur de congés payés ?
Cette année, l’Assomption tombe un samedi. Cette date peut avoir un impact sur le décompte des congés payés, mais uniquement dans certaines situations.
Quand le 15 août tombera-t-il de nouveau un samedi ?
Pourquoi surveiller ces dates ?
Lorsqu’un jour férié chômé tombe un samedi, les entreprises décomptant les congés en jours ouvrés doivent vérifier que cette méthode ne désavantage pas leurs salariés par rapport au décompte légal en jours ouvrables.
Le 15 août 2026 tombe un samedi : pourquoi cela compte ?
Le 15 août, jour de l’Assomption, fait partie des jours fériés légaux. En 2026, il tombe un samedi. La règle présentée ci-dessous suppose que ce jour soit habituellement chômé dans l’entreprise et que le salarié soit effectivement en congé pendant la période concernée. À défaut, aucun jour supplémentaire n’est automatiquement dû, sauf disposition conventionnelle ou usage plus favorable.
Jours ouvrables et jours ouvrés
Jours ouvrables
- Les congés sont généralement décomptés du lundi au samedi, soit 6 jours par semaine.
- Un jour férié habituellement chômé qui intervient pendant les congés n’est pas décompté comme un jour de congé.
- Impact du 15 août 2026 : le samedi est férié.
Si le salarié est en congé sur toute la semaine et si le 15 août est habituellement chômé : 5 jours de CP sont décomptés au lieu de 6.
→ 1 jour non décompté
Jours ouvrés
- Dans une entreprise travaillant du lundi au vendredi, les congés sont généralement décomptés sur 5 jours par semaine.
- Le décompte en jours ouvrés doit rester au moins aussi favorable que le décompte légal en jours ouvrables.
- Impact du 15 août 2026 : le samedi n’est normalement pas décompté dans ce système.
Mais le salarié en jours ouvrables bénéficie, lui, du jour férié.
Afin de préserver l’équivalence entre les deux méthodes, une régularisation d’un jour peut être nécessaire lorsque le décompte en jours ouvrés est moins favorable.
→ Jusqu’à 1 jour de correction selon la situation
Quand une régularisation est-elle nécessaire ?
Le décompte légal s’effectue en jours ouvrables.
Le décompte en jours ouvrés est admis
s’il garantit des droits au moins équivalents.
Lorsque le 15 août est habituellement chômé et compris dans une période de congés,
il n’est pas décompté. Dans un régime en jours ouvrés constituant une simple
transposition des 30 jours ouvrables en 25 jours ouvrés, une correction peut donc
être nécessaire si la comparaison est défavorable au salarié.
La convention collective, un accord d’entreprise, un usage et l’organisation réelle
du travail doivent être vérifiés avant toute régularisation.
Vérifiez le paramétrage de vos compteurs de congés et l’équivalence entre jours ouvrés et jours ouvrables.
À retenir
15 août 2026
L’Assomption tombe cette année un samedi. La règle dépend de son chômage habituel dans l’entreprise.
Jours ouvrables
S’il est habituellement chômé et inclus dans les congés, le 15 août n’est pas décompté.
Jours ouvrés
L’équivalence peut conduire à une correction du compteur si le décompte en jours ouvrés est moins favorable.
Sources officielles
- Service-Public – Jour férié pendant les congés d’un salarié
- Service-Public – Congés payés du salarié dans le secteur privé
- Ministère du Travail – Jours fériés et ponts
Cette présentation générale doit être adaptée à la convention collective, aux accords et aux usages applicables dans l’entreprise.
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